Трудовото правоотношение се прекратява с писмена заповед, като в нея следва да бъде посочено основанието. Възможно е трудовият договор да е сключен със срок за изпитване. В договора се включва в чия полза е уговорен срока - ако е в полза на работодателя, той има право без предизвестие да прекрати трудовото правоотношение в срока за изпитване. Ако е уговорен в полза на работника, работникът има право да прекрати трудовия договор в срока за изпитване без предизвестие. Възможно е да бъде уговорен в полза на двете страни, като по този начин работодателя и работника имат право да прекратят трудовото правоотношение без предизвестие.
В случай че договорът е прекратен на основание срока за изпитване, нямате право на обезщетение, ако въпросът Ви касае обезщетение при прекратяване. Ако питате за обезщетение за безработица, то може да прочетете нашата статия, относно Обезщетение за оставане без работа.
При възникнали въпроси, оставаме на разположение.