Това, което може да направите, е да поискате от работодателя Ви да прекратите трудовия договор по взаимно съгласие считано от дата, която устройва и двете страни. В случай, че работодателят откаже да приеме подобно предложение, следва да изработите пълното предизвестие. Това, че сте в срок за изпитване за новата длъжност, не влияе на срока на предизвестие при прекратяване на трудовия Ви договор. Ако не спазите срока на предизвестие, ще дължите обезщетение на работодателя си в размера на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на неспазеното предизвестие.
Прекратяване на ТД в 6 мес.изпитателен срок
31.08.2023
Вашият въпрос:
Здравейте и бъдете здрави! Моят въпрос е свързан със следния казус- работя в сферата на здравеопазването.Първият ми трудов договор беше на длъжност болногледач. След като се дипломирах за МС договорът ми беше прекратен. Сега съм с нов ТД на нова длъжност, пак с изпитателен срок в полза на работодателя за предизвестие за напускане от 3 месеца. Мога ли да напусна с предизвестие от 1 месец? По кой член на КТ ? Условията на труд и заплащането не ме удовлетворяват ,имам по добри предложения за работа. Какво е нужно да направя от моя страна за по бързо прекратяване на ТД? Благодаря ви предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Запитване 08.06.2022Здравейте,искам да ви попитам:След като съм работел на договор от 6мес.изпитателен период при брутна заплата 1300лв,договорена нето 1000лв беше ми изплатена платена отпуска от януари до 7май 333лв.Всеки месец получавах по1000лв.И без да ме...Научи повече
-
Срок на изпитване 10.08.2021Здравейте, Ако в трудовия договор е посочено, че същият се сключва с изпитателен срок в полза и на двете страни, но не е посочена изобщо продължителността на самия изпитателен срок, действителна ли е тази клауза и счита ли се, че изпитателния срок...Научи повече