Това, което може да направите, е да поискате от работодателя Ви да прекратите трудовия договор по взаимно съгласие считано от дата, която устройва и двете страни. В случай, че работодателят откаже да приеме подобно предложение, следва да изработите пълното предизвестие. Това, че сте в срок за изпитване за новата длъжност, не влияе на срока на предизвестие при прекратяване на трудовия Ви договор. Ако не спазите срока на предизвестие, ще дължите обезщетение на работодателя си в размера на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на неспазеното предизвестие.
Прекратяване на ТД в 6 мес.изпитателен срок
31.08.2023
Вашият въпрос:
Здравейте и бъдете здрави! Моят въпрос е свързан със следния казус- работя в сферата на здравеопазването.Първият ми трудов договор беше на длъжност болногледач. След като се дипломирах за МС договорът ми беше прекратен. Сега съм с нов ТД на нова длъжност, пак с изпитателен срок в полза на работодателя за предизвестие за напускане от 3 месеца. Мога ли да напусна с предизвестие от 1 месец? По кой член на КТ ? Условията на труд и заплащането не ме удовлетворяват ,имам по добри предложения за работа. Какво е нужно да направя от моя страна за по бързо прекратяване на ТД? Благодаря ви предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение поради намаляване обема на работа 05.11.2017Здравейте,искам да попитам дали работодателя ми има право да ме увилни от работа след като съм глава на семейство?Имам 2 деца от което едното е непълнолетно а другото е телк 85% баща им е починал и аз сама се грижа за тях.Все още не съм получила...Научи повече
-
Мога ли да прекратя трудовия договор поради забавяне плащането на работна заплата с един ден? 31.01.2013Благодаря за отговора. Днеска се позовах на чл 327 ал 1 т 2 защото освен неизплатените ми заплати над минималната които ми дължи работодатела за няколко месеца се забави и с тази която е по договор. В договора ми пише, че заплатата се изплаща до...Научи повече