Множеството основания, при такъв тип уволнение, не представляват порок, ако поне едно от тях е налице. Във Вашия случай, малко вероятно е да се постигне резултат.
Дисциплинарно уволнение
06.06.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, във връзка с отсъствието ми от работа в два поредни дни, ми изпратиха покана да се явя да дам писмени обяснения. След като не се явих, съвсем резонно ме уволняват дисциплинарно. В заповедта са се мотивирали с моето отсъствие в два поредни дни ,но също така като втора точка или втора причина за уволнение са добавили и "злоупотреба с доверието на работодателя" това ,че преди напускане на работно място съм сменил паролите на служебните лаптоп и телефон и до днес не съм им ги казвал. Може ли заповедта да се оспори, защото за второто "провинение" не са ми искани писмени обяснения ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
прекратяване на трудов договор 01.03.2017Искам да прекратя трудовия си договор, който е по чл.67,ал.1. Въпросът ми е мога ли да подам молба за напускане и повреме на едномесечното предизвестие да използвам неизползвана си отпуска. Друго- дали трябва да ме съкратят по някакъв член, за да...Научи повече
-
казус 12.09.2019при тр.злополука на познат от 01,2019 са издадени болнични,след което 5-я болничен се обжалва от РЗИ.Докато ТЕЛК издадат решение/писма имаше от ТЕЛК за документи,после бяха в отпуск,минаха 50 дни чакане/и през това време не е ходил на работа,не...Научи повече