Множеството основания, при такъв тип уволнение, не представляват порок, ако поне едно от тях е налице. Във Вашия случай, малко вероятно е да се постигне резултат.
Дисциплинарно уволнение
06.06.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, във връзка с отсъствието ми от работа в два поредни дни, ми изпратиха покана да се явя да дам писмени обяснения. След като не се явих, съвсем резонно ме уволняват дисциплинарно. В заповедта са се мотивирали с моето отсъствие в два поредни дни ,но също така като втора точка или втора причина за уволнение са добавили и "злоупотреба с доверието на работодателя" това ,че преди напускане на работно място съм сменил паролите на служебните лаптоп и телефон и до днес не съм им ги казвал. Може ли заповедта да се оспори, защото за второто "провинение" не са ми искани писмени обяснения ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 11.09.2014На наша служителка в съкратена от 01.07.2014г. по чл.328 т.3 и чл.329 са и казали, че за м.07 трябвало да бъде осигурена от нашата фирма, въпреки, че вече уволнението й е в сила.На какво основание търси НОИ осигуровки за м.07?Научи повече
-
трудово правоотношения прекратявате по взаимно съгласие 04.01.2019Работя в ДГ от 27г. Прекратявам труд. си правоотношения по взаимно съгласие. Посочила съм чл.328 ал.1 т.12 отКТ. Директорката ми издава заповед по чл.325 ал.1 т.1 , като преди това ми посочи друг член а той е ч326 ал1. Съобщи ми и за предизвестие....Научи повече