От казаното от вас следва, че трудовият Ви договор е със срок за изпитване, който изтича на 25.02.2012г. В настоящата хипотеза преди изтичането на този срок както работодателят Ви, така Вие имате право да прекратите трудовия договор без предизвестие. Основанието за това се съдържа в чл.71, ал.1 от КТ. Клаузата в трудовия Ви догвоор, че при прекратяване се дължи 30-дневно предвизвестие се прилага, когато трудовият договор е станал окончателен, т.е. след изтичането на срока за изпитване.