трудова злопоука

Личният лекар не е компетентен да се произнесе по това дали злополуката е трудова или не. Какво пише в болничните листа няма отношение спрямо характера на увреждането. При това положение, както работникът, така и работодателят могат да подадат декларация за станала трудова злополука. След като смятате, че увреждането не е станало на работното място и не е свързано с работата, няма причина да подавате декларация към НОИ за злополуката. Работникът, ако не е съгласен с Вас, може и сам да подаде такава декларация. След подаването ѝ, ще се направи проверка от длъжностно лице. Ако се констатира, че увреждането е трудова злополука и се признае злополуката за трудова, имате срок, в който може да се обжалва разпореждането, в случай че не сте съгласни с изхода на производството. По отношение на вината на работника, тя не е обект на производството по признаване на злополуката за трудова. Възражение, че работникът сам е допринесъл за злополуката, може да се прави, в случай че работникът предяви иск срещу работодателя. По-рано такова възражение не може да се противопостави. Ако имате нужда от съдействие, може да се обърнете към кантората ни за съдействие.