Действията на работодателя след подаване на Заявлението (не е молба) по чл. 327 ал. 1 т.2 от КТ са без значение, стига основанието да е било налице преди подаване на Заявлението. Работодателят Ви дължи обезщетение в размер на брутната Ви трудова заплата, то не е за определен период, а е на основание хипотезата, на която прекратявате трудовия си договор.
Кога и как се изплаща обезщетение за напускане, поради неплащане на заплата?
06.10.2012
Вашият въпрос:
Здравейте,имам следният казус.Работя във фирма с която слкючих ТД за извършване на определена дейност без срок на договора,но със срок на изпитание 6 месеца.Срокът на предизвестие е 3 месеца.Честа практика във фирмата е забавянето на заплатите.Въпросът ми е,дали ако се позова на чл. 327 ал.1 т.2 работодателят ми изплати РЗ в същият ден в който аз депозирам молбата,то тя ще отпадне,при положение че датата фиксирана в договора е минала?Вторият въпрос е за какъв период от време работодателят ми дължи обезетение? Благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Права на работника, когато няма писмен трудов договор 01.04.2015Ако работиш 2 месеца без трудов договор, може ли да се търси имуществена отговорност от работодателя при трудова злополука?Научи повече
-
ОБЖАЛВАНЕ НА ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНИЕ 07.09.2023Може ли да се направи консултация за дисциплинарно уволнение по чл 330 ал.2 т.6 от 06.06.2023г. и какъв е шанса при неверни твърдения да бъде прекратен ? Имам диагноза с психични отклонения,както и епикриза в 2-месечния срок за престой 1 месец в...Научи повече