Действията на работодателя след подаване на Заявлението (не е молба) по чл. 327 ал. 1 т.2 от КТ са без значение, стига основанието да е било налице преди подаване на Заявлението. Работодателят Ви дължи обезщетение в размер на брутната Ви трудова заплата, то не е за определен период, а е на основание хипотезата, на която прекратявате трудовия си договор.
Кога и как се изплаща обезщетение за напускане, поради неплащане на заплата?
06.10.2012
Вашият въпрос:
Здравейте,имам следният казус.Работя във фирма с която слкючих ТД за извършване на определена дейност без срок на договора,но със срок на изпитание 6 месеца.Срокът на предизвестие е 3 месеца.Честа практика във фирмата е забавянето на заплатите.Въпросът ми е,дали ако се позова на чл. 327 ал.1 т.2 работодателят ми изплати РЗ в същият ден в който аз депозирам молбата,то тя ще отпадне,при положение че датата фиксирана в договора е минала?Вторият въпрос е за какъв период от време работодателят ми дължи обезетение? Благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
клас прослужено време 15.11.2024Колко време е давностния срок на не начислен клас прослужено време на учител който е започнал работа преди 4 години, а има трудов стаж преди 2007 година ,но не като учител. Длъжни ли сме да и начислим и изплатим клас прослужено време за този период?Научи повече
-
Прекратяване на договора по чл. 71, ал. 1 от КТ 06.04.2020Здравейте, предприемам прекратяване на трудовият ми договор. Уточнявам.че той е 6 месеца изпитателен срок в полза на работника т.е АЗ. Бих искала да разбера правата ми след това прекратяване. До края на приключване на договора остават около 7...Научи повече