Според длъжността и обема на изложеност на вредна среда, всеки работодател трябва да предприеме мерки да не излага служителите си на тези опасно за здравето повече от нормата. За да се даде становище е необходимо да се запознаем с трудовото Ви досие, както и с дейността на конкретното предприятие, тъй като ограниченията варират според вида на дейността в предприятието. Ако желаете, можете да се обърнете към нас на телефоните на кантората.
Работа в среда с йонициращи лъчения.
18.10.2021
Вашият въпрос:
Работя в среда с йонизиращи лъчения. Тъй като се налага да преминем на непрекъснат режим на работа, работодаделя има идея да преминем на трисменен режим / три смени по 8 часа/. Нарушение ли е в тази йонизираща среда работните смени да са с продължителност от 12часа, като сумарно се приравняват на нормата за месеца при редовни смени от по 7часа.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Задържане на трудова книжка от работодател след приклмчване на трудовия договор 06.08.2025Здравейте, приключих трудовия си договор със фирма на 26 юли, към днешна дата все още не съм получила трудовата си книжка, поради което немога да започна друга работа, свързвам се със управителя на фирмата отговорът е, че не им е върната от...Научи повече
-
назначаване на работа по чл.68, ал.1, т.1 от КТ 10.01.2019При назначаване на работник или служител за определен срок по чл.68, ал.1, т.1 от КТ за 10 дни, трябва ли в договора да има и основание за срок за изпитване по чл.70Научи повече