Здравейте, ако не сте полагала труд - дължи се обезщетение по общественото осиуряване за определен период, а след това от работодателя. Никой няма право да Ви намалява едностранно заплатата. Съветваме Ви да не напускате, ако не желаете това - ако има желание работодателя има средствата да Ви прекрати трудовото правоотношение.
Намалена заплата и освобождаване с ТЕЛК
11.02.2025
Вашият въпрос:
Здравейте! Имам следния казус. Работя на трудов договор към училище, и в момента имам и допълнително споразумение за параджия по чл. 119 КТ. Питането ми е, след като съм бил в отпуск и не съм пускала парно, трябва ли да не ми се удържи от заплатата за дните в които съм била в отпуск. А и в същото време шефката ми казва да напусна, тъй като имам 15 години тр. стаж и навършени 68 години. А, аз съм с ТЕЛК. Ще съм благодарна, ако ми отговорите на имейл. Хубав ден!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД от работник без предизвестие, по чл.327,ал.1,т.2 27.03.2018В ТД на работника е записано изплащане на възнаграждение до 20 число на месеца.Работодателят изплаща възнаграждението на 22 .03,18. На 27.03.18 работникът пуска заявление за прекратяване на договора по чл.327, ал.1, т.1. Има ли право на работника...Научи повече
-
Иск за заплати 12.01.2016Здравейте, Преди два месеца подписах ТД на основание чл.70 и чл.67 ал.1 т.1 от КТ,но работодателят ми реши да прекрати изпитателният ми срок който е 6 месеца в негова полза. Въпросите ми са: Има ли право да не ми плати изработеното до момента и...Научи повече