Здравейте, ако не сте полагала труд - дължи се обезщетение по общественото осиуряване за определен период, а след това от работодателя. Никой няма право да Ви намалява едностранно заплатата. Съветваме Ви да не напускате, ако не желаете това - ако има желание работодателя има средствата да Ви прекрати трудовото правоотношение.
Намалена заплата и освобождаване с ТЕЛК
11.02.2025
Вашият въпрос:
Здравейте! Имам следния казус. Работя на трудов договор към училище, и в момента имам и допълнително споразумение за параджия по чл. 119 КТ. Питането ми е, след като съм бил в отпуск и не съм пускала парно, трябва ли да не ми се удържи от заплатата за дните в които съм била в отпуск. А и в същото време шефката ми казва да напусна, тъй като имам 15 години тр. стаж и навършени 68 години. А, аз съм с ТЕЛК. Ще съм благодарна, ако ми отговорите на имейл. Хубав ден!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение по чл.328 ал.1 т.3 06.07.2021Здравейте, Искам да ви попитам, дали съкращавайки ме по чл. 328 ал.1 т.3 имам право да се запиша на трудовата борса и какво ще бъде евентуално обезщетението от там. В настоящата фирма имам общо 3 години стаж, а сумарно имам 19г. Дали ще има...Научи повече
-
прекратяване на трудов договор 01.03.2017Искам да прекратя трудовия си договор, който е по чл.67,ал.1. Въпросът ми е мога ли да подам молба за напускане и повреме на едномесечното предизвестие да използвам неизползвана си отпуска. Друго- дали трябва да ме съкратят по някакъв член, за да...Научи повече