Здравейте, ако не сте полагала труд - дължи се обезщетение по общественото осиуряване за определен период, а след това от работодателя. Никой няма право да Ви намалява едностранно заплатата. Съветваме Ви да не напускате, ако не желаете това - ако има желание работодателя има средствата да Ви прекрати трудовото правоотношение.
Намалена заплата и освобождаване с ТЕЛК
11.02.2025
Вашият въпрос:
Здравейте! Имам следния казус. Работя на трудов договор към училище, и в момента имам и допълнително споразумение за параджия по чл. 119 КТ. Питането ми е, след като съм бил в отпуск и не съм пускала парно, трябва ли да не ми се удържи от заплатата за дните в които съм била в отпуск. А и в същото време шефката ми казва да напусна, тъй като имам 15 години тр. стаж и навършени 68 години. А, аз съм с ТЕЛК. Ще съм благодарна, ако ми отговорите на имейл. Хубав ден!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
чл. 193, ал.1 27.09.2023Здравейте.Работя във фирма за бързооборотни стоки.Преди 2 седмици колегата,в който бяха ключовете за склада си тръгна.Седмица след това започнаха да излизат липси.Казах на работодателя,че не излизат някои неща.Той ми заяви,че ще си ги търси от мен...Научи повече
-
Неизплатено в срок месечно възнаграждение 28.11.2022Здравейте , искам да попитам ,при какво забавяне на месечно трудово възнаграждение мога да прекратя трудовият си договор без предизвестие и имам ли браво на парично обезщетение за безработица и в какъв размер при така създалата се ситуация?...Научи повече