За да имате право да прекратите трудовия договор поради неплащане на трудовото възнаграждение, е необходимо към момента на подаване на заялението, да е налице основанието за това - т.е. да работната Ви заплата да не е изплатена. При гореописната фактическа обстановка, не е налице основанието, предидено в чл.327, ал.1, т.2 от КТ, поради което нямате право да прекратите договора по този член, без предизвестие.
Прекратяване на ТД от работник без предизвестие, по чл.327,ал.1,т.2
27.03.2018
Вашият въпрос:
В ТД на работника е записано изплащане на възнаграждение до 20 число на месеца.Работодателят изплаща възнаграждението на 22 .03,18. На 27.03.18 работникът пуска заявление за прекратяване на договора по чл.327, ал.1, т.1. Има ли право на работника на прекратяване по този член, след като възнаграждението е изплатено, преди датата на молба за напускане? Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Въпрос за длъжностна характеристика. 26.11.2016Назначен съм с длъжностна характеристика за портиер с код 91520006 след решение на ТЕЛК с 62% нетрудоспособност. Работодателя ме кара да подпиша същата характеристика но с допълнителни функции ,а именно:поддържка на сградата ,подържка на фирмения...Научи повече
-
Ползване на отпуск за минала година 09.01.2021Здравейте,до края на април 2020 бях назначена в една фирма,но от 5 май работодателят ме назначи в друга негова фирма,като подадох молба по взаимно съгласие. Понеже в момента няма да имам възможност близо два месеца защото ми предстои оправяне на...Научи повече