За да имате право да прекратите трудовия договор поради неплащане на трудовото възнаграждение, е необходимо към момента на подаване на заялението, да е налице основанието за това - т.е. да работната Ви заплата да не е изплатена. При гореописната фактическа обстановка, не е налице основанието, предидено в чл.327, ал.1, т.2 от КТ, поради което нямате право да прекратите договора по този член, без предизвестие.
Прекратяване на ТД от работник без предизвестие, по чл.327,ал.1,т.2
27.03.2018
Вашият въпрос:
В ТД на работника е записано изплащане на възнаграждение до 20 число на месеца.Работодателят изплаща възнаграждението на 22 .03,18. На 27.03.18 работникът пуска заявление за прекратяване на договора по чл.327, ал.1, т.1. Има ли право на работника на прекратяване по този член, след като възнаграждението е изплатено, преди датата на молба за напускане? Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
питане 01.10.2023Здравейте, бих искала да се консултирам с Вас. От 01.08.2023 до 06.09.2023 г. получавах обезщетения за безработица. На 07.09.2023 г. започнах работа, а от 25.09.2023 г. работя и на допълнителен трудов договор по чл.111 /външен лектор в училище/....Научи повече
-
Прекратяване на трудов доготвор със срок на изпитване 15.12.2017Здравейте, Назначена съм на договор по чл.70. Договорът ми изтича на 22.12. Уговорен е в полза на работодателя, а аз дължа 3 месечно предизвестие или толкова, колкото остава от срока на изпитване. ВъпросъТ ми е ако подам молба за прекратяване...Научи повече