За да имате право да прекратите трудовия договор поради неплащане на трудовото възнаграждение, е необходимо към момента на подаване на заялението, да е налице основанието за това - т.е. да работната Ви заплата да не е изплатена. При гореописната фактическа обстановка, не е налице основанието, предидено в чл.327, ал.1, т.2 от КТ, поради което нямате право да прекратите договора по този член, без предизвестие.
Прекратяване на ТД от работник без предизвестие, по чл.327,ал.1,т.2
27.03.2018
Вашият въпрос:
В ТД на работника е записано изплащане на възнаграждение до 20 число на месеца.Работодателят изплаща възнаграждението на 22 .03,18. На 27.03.18 работникът пуска заявление за прекратяване на договора по чл.327, ал.1, т.1. Има ли право на работника на прекратяване по този член, след като възнаграждението е изплатено, преди датата на молба за напускане? Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно уволнение 15.04.2022Здравейте!Искам да попитам как функционира съдебната система в България, ако служител,работещ 11 години в едно и също училище,няма проблеми до момента,до който преди 2 години се назначава нов директор, който неистово търси причини да го...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 06.08.2013Здравейте, Напуснах работа по чл. 327, на 1. 07. 2013г. До момента ми е изплатена само част от заплатата, която не надхвърля минималната трудова заплата и не е 50% от трудовото ми възнаграждение. Интересува ме до какъв срок работодателят е...Научи повече