Формалностите по искането за даване на писмени обяснения зависят от правилника на съответната администрация, но като принцип не е необходимо това да става писмено - силно препоръчително е, с оглед тежестта на доказване после, но това не е индивидуален административен акт и не е необходимо да е писмен. В тази връзка, съветът ни е да отговорите, ако разбира се това Ви ползва.
ПИСМО-ИСКАНЕ от работодателя до работника или служителя за даване на обяснения
06.02.2025
Вашият въпрос:
ДОБЪР ДЕН! СЛУЖИТЕЛ СЪМ В ДЪРЖАВНАТА АДМИНИСТРАЦИЯ. УСТНО МИ Е ПОИСКАН ДОКЛАД/ОБЯСНЕНИЕ ОТ НАЧАЛНИКА МИ. АЗ ПОИСКАХ ИСКАНЕТО КЪМ МЕН ДА БЪДЕ ПИСМЕНО, КОНКРЕТНО И С ИЗХ. НОМЕР ОТ ИНСТИТУЦИЯТА, В КОЯТО РАБОТЯ. ВЪПРОСИТЕ МИ СА: 1. ТРЯБВА ЛИ ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ПИСМОТО-ИСКАНЕ ДА БЪДЕ ЗАДЪЛЖИТЕЛНО С ИЗХ. НОМЕР ОТ ИНСТИТУЦИЯТА ПО МЕСТОРАБОТА? 2. В СЛУЧАЙ, ЧЕ ИЗХ. НОМЕР Е ЗАДЪЛЖИТЕЛЕН МОГА ЛИ ДА ОТКАЖА ПРИЕМАНЕТО НА ПИСМОТО-ИСКАНЕ С ПИСМЕНО ВЪЗРАЖЕНИЕ ВЪРХУ ПИСМОТО-ИСКАНЕ ПРИ ВРЪЧВАНЕ? 3. МОГА ЛИ АКО ПОЛУЧА ПИСМОТО-ИСКАНЕ В СРОК ДА ВЪРНА КАТО ОТГОВОР ОТКАЗ ЗА ОТГОВАРЯНЕ С ИЗТЪКВАНЕ НА ПРИЧИНА ЛИПСАТА НА ИЗХ. НОМЕР, АКО ТОЙ Е ИЗРИЧНО НЕОБХОДИМ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Безработица 11.10.2022Добър вечер!Моля за съвет.Ако даден работник е бил безработен(2020г.) и е получавал пари от безработица само месец и половина от шест месеца,след което доброволно е прекратил безработицата си,работил е две години и 7 месеца и сега е съкратен по...Научи повече
-
дисциплинарно уволнение 10.06.2025ЗДРАВЕЙТЕ ИМАМ ВЪПРОС ОТНОСНО РАЗМЕРА НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО КОЕТО ДЪЛЖА НА РАБОТОДАТЕЛЯ СИ ПРИ ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНИЕ. И ЕВЕНТУАЛНО КОЙ МЕСЕЦ СЕ ВЗЕМА КАТО БАЗА ЗА ИЗЧЧИСЛЯВАНЕ НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕТОНаучи повече