Основанията, посочени в чл. 327 от КТ дават право на работника или служителя да прекрати трудовия договор, а не на работодателя. С оглед на работата, която извършвате към момента, и предприятието, в което работите, следва да се прецени кой е най-добрият вариант за Вас. Съветваме Ви да не подписвате каквито и да е документи, свързани с изменение на трудовия Ви договор или неговото прекратяване, преди консултация със специалист по трудово право, в противен случай може да накърните правата си, без да има възможност да се защитите след това.
Как да постъпим при невъзможност за изпълнение на възложената работа по трудов договор?
02.10.2012
Вашият въпрос:
Работя във фирма,където има физически труд.Предстои ми операция -отстраняване на херния.Работодателя предлага да ме освободи по чл.327 ал.1т.1. Правилно ли е и имам ли право на обезщетение?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване 20.10.2016Здравейте. Срокът ми на изпитване изтича скоро, като и аз и шефовете сме на едно мнение, че няма да продължавам да работя на въпросното място. Как би било най-благоприятно за мен да напусна - по моя инициатива или не? Благодаря.Научи повече
-
Имам ли право да прекратя ТД по 327 ал. 1 т. 2 от КТ? 29.09.2020Здравейте, Във връзка с ковид 19 бе въведено намалено работно време със задна дата и при напълно изработен месец ми бе заплатено 50%. Имам ли право да напусна по чл 327 ал 1 т 2 от КТ ?Научи повече