Основанията, посочени в чл. 327 от КТ дават право на работника или служителя да прекрати трудовия договор, а не на работодателя. С оглед на работата, която извършвате към момента, и предприятието, в което работите, следва да се прецени кой е най-добрият вариант за Вас. Съветваме Ви да не подписвате каквито и да е документи, свързани с изменение на трудовия Ви договор или неговото прекратяване, преди консултация със специалист по трудово право, в противен случай може да накърните правата си, без да има възможност да се защитите след това.
Как да постъпим при невъзможност за изпълнение на възложената работа по трудов договор?
02.10.2012
Вашият въпрос:
Работя във фирма,където има физически труд.Предстои ми операция -отстраняване на херния.Работодателя предлага да ме освободи по чл.327 ал.1т.1. Правилно ли е и имам ли право на обезщетение?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Мотивиране на уволнението в срока за изпитване 13.07.2012Здравейте. Днес бях освободена от трудово правоотношение по чл. 71 ал. 1. Договорът беше на изпитателен срок от 6 месеца, но ме освободиха днес и направо ми поднесоха заповедта за напускане, която не беше подписана от никого и ме накараха да я...Научи повече
-
Изтича шест месечния ми трудов договор на изпитателен срок, не желая да продължавам след това. 22.04.2022Здравейте. Имам сключен трудов договор с шест месечен срок на изпитване в полза на работодателя. Остават ми по-малко от десет дни до изтичането му. Но ако се прибавят дните ми в болнични, ще са повече. Не зная как да изчисля срока. Опитах да подам...Научи повече