Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. В чл. 325 и следващите от Кодекса на труда са посочени възможните хипотези при прекратяване на трудовия договор. Добре е да имате предвид и чл. 54а и следващите от Кодекса за социално осигуряване, в случай че ще се възползвате от правото да получавате обезщетение за безработица.
Последици от напускане на работа без предизвестие
02.10.2012
Вашият въпрос:
Въпросът ми е следният: Днес ме съкращават от работа с един месец предизвестие, но аз не искам да стоя и ден повече в тази фирма. Какви опции имам? Имам само три дни платен отпуск .
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Даване на писмени обяснения по чл.193 от КТ 20.05.2022Здравейте! 1.Законосъобразно ли е Работодателят да притиска служител да внесе писмените си обяснения , когато същият/служителят/е в законен платен отпуск? 2.Населеното място в което служителят работи е сгрешено в писмото за писмени...Научи повече
-
Уволнение без предизвестие 25.05.2017Здравейте моят казус е следният работодателя ми дължи пари за извършена работа извънредно работим по 24 часа поради липса на хора парите си ги получаваме на ръка без да се разписваме никъде от две години е така иначе работим по 12 часа макар,че в...Научи повече