Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. В чл. 325 и следващите от Кодекса на труда са посочени възможните хипотези при прекратяване на трудовия договор. Добре е да имате предвид и чл. 54а и следващите от Кодекса за социално осигуряване, в случай че ще се възползвате от правото да получавате обезщетение за безработица.
Последици от напускане на работа без предизвестие
02.10.2012
Вашият въпрос:
Въпросът ми е следният: Днес ме съкращават от работа с един месец предизвестие, но аз не искам да стоя и ден повече в тази фирма. Какви опции имам? Имам само три дни платен отпуск .
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Каква сума да начисля на служител съкратен по чл. 328 т.3 от КТ? 01.01.2000Моля за вашето компетентно мнение по следния казус: Служител съкратен по чл.328т.3от КТ,на 27.06.2011г. Работодателя му дължи обезщетение по чл.222ал.1. Служителят е декларирал и представил трудова книжка,че е за периода от 27.06-22.07.2011 е без...Научи повече
-
Трудово законодателство 17.05.2025В общинско предприятие служител подава молба да бъде преназначен на длъжност, чието трудово възнаграждение е по- ниско от досега вземаното. Директорът издава допълнително споразумение за преназначаването му на новата длъжност, като запазва старото...Научи повече