Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. В чл. 325 и следващите от Кодекса на труда са посочени възможните хипотези при прекратяване на трудовия договор. Добре е да имате предвид и чл. 54а и следващите от Кодекса за социално осигуряване, в случай че ще се възползвате от правото да получавате обезщетение за безработица.
Последици от напускане на работа без предизвестие
02.10.2012
Вашият въпрос:
Въпросът ми е следният: Днес ме съкращават от работа с един месец предизвестие, но аз не искам да стоя и ден повече в тази фирма. Какви опции имам? Имам само три дни платен отпуск .
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение 27.06.2022Здравейте. Имам следните въпроси. Работя на две места на трудов договор. Основната работа е на 8ч. извън това работно време ходя на друга работа която е на 4ч. От основната работа ме съкратиха по чл. 328 ал.1 т. 3 поради намаляване на обема на...Научи повече
-
Работа с изпитателен договор 01.09.2017Постъпих на работа с като сключих договор на изпитване 1 месец! Работата не ми харесва, защото обучаващите ме служители се държат ужасно с мен, обиждат ме, карат ми се! Искам да напусна, но ми казаха, че дължа 300 лв неустойка, тъй като съм...Научи повече