Здравейте, срочните трудови договори са изключение у нас и е възможно клаузата за срок да не поражда действие - за да е срочен един трудов договор трябва да има причина, няма възможност страните да преценят дали искат трудовия договор да е срочен, ако няма основания за това - те са предвидени в закона. Теоретично, при срочните договори, за срок до една година, не е допустим срок за изпитване повече от 1 месец - чл.70 КТ. Във връзка с това, ако бъдете междувременно уволнен било на основание срока за изпитване - при изминал повече от месец, било поради срочността на договора, има шанс уволнението Ви да не е законно и да можете да го оспорите в съда.
Трудов договор
12.01.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, При назначаване получих трудов договор за срок от една година, който се счита съответно за срочен такъв. Колко е допустимият изпитателен срок за такъв договор? Допустимо ли е да има разминаване в посочен изпитателен срок (от три месеца) в обявата за свободното работно място и получения трудов договор след назначаването съответно от шест месеца изпитателен срок. Трудовият договор е на основание: ,, чл. 68 ал. 1 т. 1 от КТ. и във връзка с чл. 70 от КТ".
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение без предварително решение на Инспекция по труда 19.09.2012Здравейте отново, ако са изискали и взели разрешение от Инспекцията по труда полага ли ми се някакво обезщетение? Ако не ми се полага по закон защо изобщо да търся адвокат. Става въпрос за Съкращение, не за Уволнение!Научи повече
-
Объркана дата на предизвестието 14.10.2021Здравейте. При сбъркана дата на едномесечно предизвестие как би следвало да се процедира? Казуса е следния: Предизвестието е по чл.325, ал.1 от КТ. На мястото "считано от ...." е вписана дата 13.10, а долу на датата на подаване е вписана...Научи повече