Здравейте, срочните трудови договори са изключение у нас и е възможно клаузата за срок да не поражда действие - за да е срочен един трудов договор трябва да има причина, няма възможност страните да преценят дали искат трудовия договор да е срочен, ако няма основания за това - те са предвидени в закона. Теоретично, при срочните договори, за срок до една година, не е допустим срок за изпитване повече от 1 месец - чл.70 КТ. Във връзка с това, ако бъдете междувременно уволнен било на основание срока за изпитване - при изминал повече от месец, било поради срочността на договора, има шанс уволнението Ви да не е законно и да можете да го оспорите в съда.
Трудов договор
12.01.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, При назначаване получих трудов договор за срок от една година, който се счита съответно за срочен такъв. Колко е допустимият изпитателен срок за такъв договор? Допустимо ли е да има разминаване в посочен изпитателен срок (от три месеца) в обявата за свободното работно място и получения трудов договор след назначаването съответно от шест месеца изпитателен срок. Трудовият договор е на основание: ,, чл. 68 ал. 1 т. 1 от КТ. и във връзка с чл. 70 от КТ".
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
По какъв начин мога да се защитя в случай на уволнение 6 месеца преди придобиване на пенсия с 14 години стаж в същата фирмата? 22.03.2022Работя във фирмата от 14 години без никакво провинение и ми остават 6 месеца до пенсиониране. Фирмата е производствена и в момента прави "чистка" на служителите поради намален обем на работа. Притеснявам се, че могат да ме уволнят, за да...Научи повече
-
Прекратяване на договор 21.03.2023Здравейте, назначена съм на работа по чл. 67 ал.1, т.1. Фирмата в която работя преустановява дейност за два месеца и договорът ми следва да се прекрати. Бих искала тези два месеца да ползвам пълна борса. Имам стаж общо 15 години и внесени...Научи повече