Здравейте, срочните трудови договори са изключение у нас и е възможно клаузата за срок да не поражда действие - за да е срочен един трудов договор трябва да има причина, няма възможност страните да преценят дали искат трудовия договор да е срочен, ако няма основания за това - те са предвидени в закона. Теоретично, при срочните договори, за срок до една година, не е допустим срок за изпитване повече от 1 месец - чл.70 КТ. Във връзка с това, ако бъдете междувременно уволнен било на основание срока за изпитване - при изминал повече от месец, било поради срочността на договора, има шанс уволнението Ви да не е законно и да можете да го оспорите в съда.
Трудов договор
12.01.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, При назначаване получих трудов договор за срок от една година, който се счита съответно за срочен такъв. Колко е допустимият изпитателен срок за такъв договор? Допустимо ли е да има разминаване в посочен изпитателен срок (от три месеца) в обявата за свободното работно място и получения трудов договор след назначаването съответно от шест месеца изпитателен срок. Трудовият договор е на основание: ,, чл. 68 ал. 1 т. 1 от КТ. и във връзка с чл. 70 от КТ".
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Започване на нова работа 19.01.2022Здравейте, Интересува ме следният казус. Работя като технически секретар, но шефовете при напускане дават да се подпише декларация че в следващите примерно 5 г няма да работиш тази работа, при друг, било то за технолози или други. Искам да знам...Научи повече
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 09.01.2014Имахме работничка която беше по майчинство и сега изтече и втората година.Обекта в който тя работеше го закрихме още по време на първият болничен на момичето.Сега тя заяви че иска да ползва борса и аз я уволних по чл328,ал1 т2 от КТ защото обекта...Научи повече