Здравейте, това зависи от условията на договора Ви. Има възможност, особено при наличие на клауза за обучение, да дължите неустойка при прекратяване с предизвестие. Ако желаете, можете да ни изпратите документите, за да бъдем по-полезни - без да се запознаем с трудовия договор и сключените допълнителни споразумения, няма как да се даде становище. Принципно, при желание за едностранно прекратяване, няма какво да не се приема - трудовия договор може да се прекрати едностранно, но последиците - дължимост на неустойки - евентуално ще останат.
заявление за напускане
21.12.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, на 12.11.2024г. сключих трудов договор по чл.230 от КТ с 3 месеца срок на обучение. На работа съм вече месец и половина, но искам да напусна преди да съм приключила обучението считано от 01.01.2025г. Не ми приемат заявлението за напускане. Имат ли право на това и какви са мойте права?По какъв начин да подам това заявление, за да бъде входирано? Искам да напусна, но по силата на този договор ме обвързват с неустойка от 3 брутни заплати, а аз съм пенсионерка.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Вътрешни правила за работна заплата. 15.01.2019Моля за отговор: Съществува ли регламент в закон,наредба,правилник,правила -Работодателя задължително да запознае(обяви) на служителите си Вътрешните правила за организация на работната заплата . В случай ,че има ; 1.По какъв начин трябва да...Научи повече
-
Трудов договор 22.06.2022Здравейте, имам сключен трудов договор, който е със срок на изпитване 6 месеца. Към точката е добавен текст, който гласи "По време на срока на изпитване Работодателя може да прекрати настоящия трудов договор без предизвестие, ако се увери, че...Научи повече