Добре е да ни изпратите двата договора. Като принцип, трудово и мандатно правоотношение могат да бъдат съвместявани за различни дейности - няма пречка едно лице да е директор и да изпълнява и друга длъжност по трудово правоотношение, като обаче не може директор да работи по трудово правоотношение длъжността директор. В тази връзка, в конкретния случай ако длъжностите не са едвакви лицето може и трябва да продължи да си изпълнява дейността на директор по неизтеклия договор /предвид че той на самостоятелно основание трябва да бъде изпълняван, бидейки непрекратен/. Проблематиката идва от там, че не може органното представителство да се изпълнява по немандатно правоотношение, съобразно практиката на ВКС - то се изпълнява само чрез договор за управление. В тази връзка, при наличие на взаимно съгласие може и да се разпише нов договор, но стария вероятно ще трябва да продължи да се изпълнява, ако не бъде изрично отменен.

Използваме бисквитки за персонализиране и статистика.
Политика за личните данни | Общи условия
Договор за управление
06.11.2024
Вашият въпрос:
Питането ми е относно Договор за управление и контрол на изп. директор на АД. Казуса е следния: Изп. директор е назначен по ТД и по ДУК. През 2022 г. е избран Съвет на директорите с нов мандат от 5 год, като е избрано и същото лице за изп. директор. В сила от 01.02.2024 е прекратен ТД на изп. директор и остава да работи по Договор за управление и контрол. Питането ми е: Трябва ли в сила от 01.02.2024 г. да се пише нов договор за управление и контрол или този от 2022 г. с мандат 5 год. е актуален. Благодаря Ви предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 05.06.2014Здравейте, имам следният проблем. От 04,06 имам молба за напускане и от 05,6 имам нов трудов договор. Още не съм освободена от предната работа и искат да ме уволнят дисциплинарно, а трябва да ме освободи защото имам нов договор безсрочен със срок...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 13.10.2014При освобождаване по чл. 71 на човек назначен на временен трудов договор, последния за колко време получава обезщетения от бюрото по труда - 4 месеца или за време спрямо трудовия му стаж?Научи повече