Докато трудовото Ви правоотношение не е прекратено, а сте отправила писмено предизвестие за прекратяване, работодателят разполага с всички правни възможности да го прекрати на друго основание - може да Ви уволни дисциплинарно или пък на основание срока за изпитване. Във вашия случай уволнението по чл. 71 ал. 1 от КТ Ви дава по-добра позиция в случай, че ще търсите обезщетение от бюрото по труда поради оставане без работа.
Може ли да се уволни служител след като е подал предизвестие?
24.09.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, имам питане към Вас , подадох молба за напускане по чл.326 с едномесечно предизвестие и тя е подписана от мениджъра ми , но в трудовият ми договор е описано че съм със срок на изпитване от 6 месеца , а аз съм работила само 4 мес., сега искат да ме освободят по-рано от месец , та се питам кое е с по-голяма сила трудовия ми договор според който те могат да ме освободят когато пожелаят през срока на изпитване или молбата ми която те са разписали че са съгласни с месеца предизвестие . Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Фалшифициране на протокол от Педагогически съвет в училище 13.06.2022Главен учител изпълняващ длъжността "Протоколчик" на Педагогическия съвет е изготвил протокол с неверно съдържание. На какво наказание подлежи нарушението?Научи повече
-
Трудов договор 04.09.2025Здравейте! От месец и половина, някъде, съм в нова фирма, в изпитателен срок от 6 месеца, но.. Нали е изпитателен, не е постоянен? Пише че срокът на предизвестие, е 60 дена, като.. Аз го разбрах, че това вече е когато почнеш на постоянен договор,...Научи повече