Докато трудовото Ви правоотношение не е прекратено, а сте отправила писмено предизвестие за прекратяване, работодателят разполага с всички правни възможности да го прекрати на друго основание - може да Ви уволни дисциплинарно или пък на основание срока за изпитване. Във вашия случай уволнението по чл. 71 ал. 1 от КТ Ви дава по-добра позиция в случай, че ще търсите обезщетение от бюрото по труда поради оставане без работа.
Може ли да се уволни служител след като е подал предизвестие?
24.09.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, имам питане към Вас , подадох молба за напускане по чл.326 с едномесечно предизвестие и тя е подписана от мениджъра ми , но в трудовият ми договор е описано че съм със срок на изпитване от 6 месеца , а аз съм работила само 4 мес., сега искат да ме освободят по-рано от месец , та се питам кое е с по-голяма сила трудовия ми договор според който те могат да ме освободят когато пожелаят през срока на изпитване или молбата ми която те са разписали че са съгласни с месеца предизвестие . Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обяснение 03.03.2025...Дисциплинарните наказания се налагат не по късно от два месеца от откриване на нарушението и не по късно от 1 година от извършването му.. Бихте ли разтълкували. Открито е нарушение, искани са писмени обяснения, дадени са писмените обяснения в...Научи повече
-
Неправомерно отстраняване от работа. 27.06.2017Бих искала да Ви запитам : при положение,че до скоро работех в престижна фирма ,и не ми беше връчен хартиен носител на трудовия ми договор, а в последствие от трети човек разбирам, че съм заведена с договор и регистрирана в НОИ . Преди два дни ,...Научи повече