Кога е законно да се сключи втори трудов договор с уговорка за изпитване между същите страни?

В чл. 70, ал. 5 от Кодекса на труда е казано, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Във вашия случай определящото при това дали има смисъл от съдебен иск е дали когато са ви изменили трудовото правоотношение по чл. 119 от КТ, реално сте изпълнявали друга трудова функция или просто са се опитали да заобиколят закона, като променят само названието на работата, която изпълнявате, за да могат да избегнат ограниченията, наложени от КТ. Ако трудовата Ви функция не е променяна, то тогава изменението по чл. 119 от КТ е недействително и трудовият Ви договор автоматично се е превърнал в окончателен - срочен или за неопределено време, а уволнението е незаконно.