Липсата на бюджет може да бъде основание за съкращение, но то не трябва да бъде фиктивно - т.е. работата да продължи да се изпълнява и след уволнението. Освен това, налице е изискване за подбор в такива хипотези, при което работодателят е длъжен да запази по-квалифицираните служители, които работят по-добре. Уволнението може да се оспори в двумесечен срок пред съда.
Съкращение по чл. 328
12.09.2024
Вашият въпрос:
Съкръщават ме по тизи член 7 човека от длъжността казват че ще ни пкатят 1 заплата обещетебие работата по длъжноста не намалява има съкращенуя поради липса на бюджет на фирмата(ДЖИ и Резорс ЕАД) съкращенията са от днес за днес без предизвестие какво може да се направи в този случай
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срочен трудов договор и специална закрила по чл.333 от КТ 09.12.2011Здравеите!На основание 4л.68 ал.1 т.1 от Кодекса на труда и във връзка с 4л. 52/2 от ЗНЗ имам склю4ен сро4ен договор за 6 месеца с4итано от 01.10.2011 год. С ТЕЛК съм които е пoжизнен,въпроса ми е закриля ли ме закона от прекратяване на...Научи повече
-
Налагане на дисциплинарни наказания 05.05.2022Здравейте! Бих желала помощ по следните въпроси: Колко пъти може да се налага един вид дисциплинарно наказание(съответно за различни нарушения) ? Следва ли да е по реда - забележка, предупреждение за уволнение, дисциплинарно уволнение? Обжалването...Научи повече