Липсата на бюджет може да бъде основание за съкращение, но то не трябва да бъде фиктивно - т.е. работата да продължи да се изпълнява и след уволнението. Освен това, налице е изискване за подбор в такива хипотези, при което работодателят е длъжен да запази по-квалифицираните служители, които работят по-добре. Уволнението може да се оспори в двумесечен срок пред съда.
Съкращение по чл. 328
12.09.2024
Вашият въпрос:
Съкръщават ме по тизи член 7 човека от длъжността казват че ще ни пкатят 1 заплата обещетебие работата по длъжноста не намалява има съкращенуя поради липса на бюджет на фирмата(ДЖИ и Резорс ЕАД) съкращенията са от днес за днес без предизвестие какво може да се направи в този случай
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Регистриране на трудова злополука 09.10.2021Имам счупване на китката.При издаване на първичния ми болничен лист е регистриран като трудова злополука по чл.55 Ал.1,който е в рамките на 14 работни дни и е издаден от личния ми лекар. Въпроса ми е дали ще ми бъде изплатено някакво обещетение?Научи повече
-
Забавена заповед за освобождаване от работодател 23.07.2021Здравейте, Случаят ми е следния: Изпращам заявление по чл.327 ал.1 т. 2 считано от дата 15.07.2021г, чрез ЧСИ на работидателя си, което той отказва да приеме. След като сигнализирах в ИТ след седмица счетоводителят се свързва с мен и решихме за...Научи повече