За обезщетенията за трудова злополука се прилага кратката 3-годишна погасителна давност. Обстоятелството, че вече не работите при работодателя Ви, не препятства възможността да предявите за заплащане на претърпените имуществени и неимуществени вреди. Преди да се заведе дело, е необходимо както да се проучи размерът на обезщетението, което можете да получите с оглед съдебната практика по сходни казуси, така и какво е финансовото положение на бившия Ви работодател (при необходимост можем да направим обезпечение на исковете Ви, за да сме сигурни, че ще имате имущество, от което да се удовлетворите). Съветваме Ви да предприемете своевременно действия за защита на интересите си. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
Трудова злополука
26.01.2020
Вашият въпрос:
Добър ден! Миналата година претърпях злополука на път за работа, счупих глезен. Злополуката ми е призната от НОИ. Искам да попитам колко време е давността за иск за обезщетение по законов ред? Интересуваме, ако не работя вече към фирмата имам ли право на съдебен иск?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД 11.10.2019Здравейте, Имам следният въпрос: Имам ли право да прекратя трудовия си договор по чл.327, ал1, т.2 от КТ, ако в договора ми не е записана конкретна дата за изплащане на заплата? И ако е възможно, след това на какво обезщетение ще имам право от...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 07.05.2014Бях назначена на работа с договор на изпитване. Месец след като започнах работа, влязох в болница поради проблемна бременност, и впоследствие след като работодателят ми разбра, че съм бременна ме уволни по време на болничния, ден преди да му го...Научи повече