За обезщетенията за трудова злополука се прилага кратката 3-годишна погасителна давност. Обстоятелството, че вече не работите при работодателя Ви, не препятства възможността да предявите за заплащане на претърпените имуществени и неимуществени вреди. Преди да се заведе дело, е необходимо както да се проучи размерът на обезщетението, което можете да получите с оглед съдебната практика по сходни казуси, така и какво е финансовото положение на бившия Ви работодател (при необходимост можем да направим обезпечение на исковете Ви, за да сме сигурни, че ще имате имущество, от което да се удовлетворите). Съветваме Ви да предприемете своевременно действия за защита на интересите си. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
Трудова злополука
26.01.2020
Вашият въпрос:
Добър ден! Миналата година претърпях злополука на път за работа, счупих глезен. Злополуката ми е призната от НОИ. Искам да попитам колко време е давността за иск за обезщетение по законов ред? Интересуваме, ако не работя вече към фирмата имам ли право на съдебен иск?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дооълнително споразумение към трудов договор на основание чл118 ал 3 от КТ 07.12.2025В отговор на мой сигнал към ГИТ за нарушения от страна на работодателя и приложен тр.договор подписан от двете страни за заплащане от 1077лв,отговарят:с допълнително споразумение от 01.01.2925г, към трудов договор от 19.02.2024г на основание чл...Научи повече
-
Срочен трудов договор 16.02.2013Здравейте, Имам следния казус. Работя във фирма от средата на ноември 2011г. като ми бе обещано от работодателя трудовият договор да се сключи с дата постъпването ми на работа. Обаче беше забавен и е сключен на 03.12.2011г. Трудовият ми договор е...Научи повече