Може да напуснете по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ - поради неплащане на трудово Ви възнаграждение и след това да осъдите въпросната фирма да Ви плати съответните трудови възнаграждения, както и всички други полагащи Ви се суми. Прекратяването по взаимно съгласие е много по-неблагоприятно за Вас що се отнася до обезщетения за оставане без работа - виж чл. 54а и следващите от Кодекса за социално осигуряване. Съветваме Ви да прекратите трудовото си правоотношение поради неплащане на трудовото Ви възнаграждение. Веднага да заведете иск за полагащото Ви се и във времето, през което имате право да получавате обезщетение от бюрото по труда да намерите работодател, който да се държи коректно с Вас и да уважава труда Ви. Ако имате нужда от съдействие оставаме на Ваше разположение.
Как да действаме ако работодателят не изплаща трудово възнаграждение?
21.09.2012
Вашият въпрос:
Добър ден, Имам следния проблем и не знам как да постъпя. Работя в една "водеща"и най-голяма (за България в определен отрасъл) фирма. Октомври правя една година, откакто работя в нея. за този период разбрах, че заплатите не се получават редовно. Три месеца след като започнах не получих възнаграждението си, както и останалите хора във фирмата - явно тук това е нормално и всеки се надява нещата да са оправят. Вече на предела на търпението си, след като на 2-3 месеца получаваме по една заплата имам да вземам заплати за март, април, май, юни, юли, а вече и август- това са шест заплати.!!!! Посъветвайте ме, какво да направя...знам, че тези който са напуснали по чл. 327 за неизплатени заплати (сега когато на нас плащат заплата след 2-3 месеца чакане) не са получили и стотинка, а най-вероятно няма и да получат. Част от работниците се съгласяват да напуснат по взаимно съгласие, с надеждата че ще си получат изработеното. Очаквам експертното Ви мнение и предварително благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение по чл.222 Ал.1 от КТ 20.01.2023Здравейте, на 22.11.2022 получих предизвестие за прекратяване на трудовия ми договор на основание чл.328, ал.1, т.2 от КТ, с 30 дневен срок. На 23.12.2022 договорът ми е прекратен, т.е. спазен е срокът на предизвестието. Въпросът ми е имам ли...Научи повече
-
дисциплинарно уволнение 06.03.2019Добър ден на 03.11.2018 г. Не се явих на работа поради здравословни причини и се обадих на управителя си.Заявих им,че ще напускам,но не успях да си издам болничен лист,на 15.11.2018 г. се явих за оформяне на документите ми за напускане и те...Научи повече