Може да напуснете по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ - поради неплащане на трудово Ви възнаграждение и след това да осъдите въпросната фирма да Ви плати съответните трудови възнаграждения, както и всички други полагащи Ви се суми. Прекратяването по взаимно съгласие е много по-неблагоприятно за Вас що се отнася до обезщетения за оставане без работа - виж чл. 54а и следващите от Кодекса за социално осигуряване. Съветваме Ви да прекратите трудовото си правоотношение поради неплащане на трудовото Ви възнаграждение. Веднага да заведете иск за полагащото Ви се и във времето, през което имате право да получавате обезщетение от бюрото по труда да намерите работодател, който да се държи коректно с Вас и да уважава труда Ви. Ако имате нужда от съдействие оставаме на Ваше разположение.
Как да действаме ако работодателят не изплаща трудово възнаграждение?
21.09.2012
Вашият въпрос:
Добър ден, Имам следния проблем и не знам как да постъпя. Работя в една "водеща"и най-голяма (за България в определен отрасъл) фирма. Октомври правя една година, откакто работя в нея. за този период разбрах, че заплатите не се получават редовно. Три месеца след като започнах не получих възнаграждението си, както и останалите хора във фирмата - явно тук това е нормално и всеки се надява нещата да са оправят. Вече на предела на търпението си, след като на 2-3 месеца получаваме по една заплата имам да вземам заплати за март, април, май, юни, юли, а вече и август- това са шест заплати.!!!! Посъветвайте ме, какво да направя...знам, че тези който са напуснали по чл. 327 за неизплатени заплати (сега когато на нас плащат заплата след 2-3 месеца чакане) не са получили и стотинка, а най-вероятно няма и да получат. Част от работниците се съгласяват да напуснат по взаимно съгласие, с надеждата че ще си получат изработеното. Очаквам експертното Ви мнение и предварително благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение по чл.222 ал.3 17.03.2024Обезщетението по чл.222 ал.3 в размер на 2 брутни месечни заплати има задължителен или пожелателен характер по отношение на работодателя?Това,че работникът има право на обезщетение, задължава ли по някакъв начин работодателят да изплати...Научи повече
-
Как да прекратим трудовия договор, ако работодателят не желае да приеме заявлението? 20.12.2012Добър ден! Благодаря за компетентен отговор! Имам още един въпрос преди да действам.Ако работодателят ми не подпише заявлението за прекратяване на договора,тогава какво става? А аз съм сигурна, че няма да го подпише, защото това не е в негова полза.Научи повече