В 140, ал.4, т.3 от КТ се съдържа забрана майките на деца до 6-годишна възраст да полагат нощен труд. Тази забрана може да бъде преодоляна само с Вашето писмено съгласие, поради което работодателят Ви няма право на преценка дали да се съгласи, или не да работите само дневни смени, тъй като забраната е установена в КТ и само Вашето съгласие може да я дерогира.
По закон не съществува правен способ, с който работодателят да Ви "принуди" да напуснете. За да бъде прекратен трудовият договор по желание на работодателя, КТ урежда основания, които трябва да са налице. За повечето основания (които са най-често използваните, останалите са свързани с цялостно преустановяване дейността на работодателя или задържане на работника или служителя), чл.333, ал.1,т.1 от КТ предвижда специална закрила при уволнение за майките на деца до 3-годишна възраст. Тази закрила се изразява в задължението на работодателя Ви, преди да Ви уволни, да поиска разрешението на Инспекцията по труда.