Кодексът на труда предижда при работа на ненормиран работен ден допълнителен платен годишен отпуск в размер на не по-малко от пет работни дни. Тоест в правомощията на работодателя Ви е да премахне допълнителните 3 дни, уговорени в трудовия договор и предвидени над законовите пет, но не може да заобиколи закона. При това положение, дори да не е записано в трудовия Ви договор, респ. в допълнителното споразумение към него, че имате право на допълнителен платен годишен отпуск при работа на ненормирано работно време, такъв Ви се полага по закон и същият ще бъде в размер на 5 работни дни.
Нямате право на парична компенсация, тъй като в КТ е предвидена изрична забрана за парично компенсиране на палтен годишен отпуск.