При положение, че срокът за изпитване е в полза на работодателя, няма как да сторите това. Можете да не спазите срока на предизвестието, но дължите обезщетение в размер на брутната си заплата за неспазения срок.
Трудов договор
29.10.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, възможно ли е да прекратя трудовия ми договор без предизвестие с работодателя ми като съм назначен по чл67, ал.1 т.1 и във връзка с чл.70 ал.1 на 26.09.2024 и срока на изпитване е 6 месеца в полза на работодателя, с описано предизвестие от 90 дена.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Преминаване на държавна служба в друга държавна администрация 08.11.2021Здравейте! Въпросът ми е: Може ли служител, заемащ експертна длъжност в държавна администрация, след спечелване на конкурс за по-висока длъжност в друга държавна администрация, да заеме последната, без да се прекратява служебното му правоотношение...Научи повече
-
Дължими обезщетения за прекратяване на ТД по чл.327, ал.1,т.2 от КТ 19.11.2012Здравейте, искам да попитам: В заявлението по чл.327, ал.1, т.2 вписват ли се други финансови претенции освен тези, които гласи самият чл.327 ?Научи повече