При положение, че срокът за изпитване е в полза на работодателя, няма как да сторите това. Можете да не спазите срока на предизвестието, но дължите обезщетение в размер на брутната си заплата за неспазения срок.
Трудов договор
29.10.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, възможно ли е да прекратя трудовия ми договор без предизвестие с работодателя ми като съм назначен по чл67, ал.1 т.1 и във връзка с чл.70 ал.1 на 26.09.2024 и срока на изпитване е 6 месеца в полза на работодателя, с описано предизвестие от 90 дена.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане по чл.327 ал.1 т.2 28.08.2025Здравейте! Обмислям да напусна работа по чл 327 ал.1 т.2, понеже съм в пълното си право, защото не получавам заплата от половин година!Единствения вариант е да изпратя заявлението по куриер с обратна разписка. Питането ми е, ако няма кой да ми...Научи повече
-
Съкращение от работа или промяна на длъжност 27.07.2023Здравейте! Имам следния казус - Преди около 10 месеца се върнах от майчинство. През това време се смениха собствениците на фирмата, ръководството и съответно доста служители. Преди да забременея, работех 3г във фирмата на длъжност, която реално и...Научи повече