При положение, че срокът за изпитване е в полза на работодателя, няма как да сторите това. Можете да не спазите срока на предизвестието, но дължите обезщетение в размер на брутната си заплата за неспазения срок.
Трудов договор
29.10.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, възможно ли е да прекратя трудовия ми договор без предизвестие с работодателя ми като съм назначен по чл67, ал.1 т.1 и във връзка с чл.70 ал.1 на 26.09.2024 и срока на изпитване е 6 месеца в полза на работодателя, с описано предизвестие от 90 дена.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Работа 11.07.2018Здравейте! Миналата година ми се наложи да изляза в продължителен болничен и след това минах ТЕЛК, но не ми дадоха никакъв процент инвалидност. Отидох на работа, но работодателя ми каза, че не съм била добре и не може да ме вземе на работа. Какви...Научи повече
-
дисциплинарно наказание 15.04.2025ОТ 02.04.2025 ДО 8.04.2025 г. бях болнични . През този период се е случил инцидент с едно дете на 7.04.2025 г . .На 9.04.2025 г работодателят ни накара да пишем обяснение , защо не сме преглеждали вратичките на шкафовете.. Колежката преди...Научи повече