Работа

Работодателят може да прекрати трудовия договор само при наличието на изрично предвидени в закона основания. За да бъде прекратен трудовият договор по инициатива на работодателя, е необходимо да бъде издадена писмена заповед. Прекратяването на договора поражда действие от момента, в който заповедта бъде връчена на работника. При прекратяване на договора на основание, което не съществува, уволнението е незаконно и същото можеда бъде атакувано в съда в двумесечен срок от получаване на заповедта. Ако заповед не Ви е била връчена, правоотношението Ви не е прекратено и следва да се явявате на работа, тъй като в противен случай работодателят може да използва отсъствието Ви като основание за дисциплинарно уволнение. Ако след като се явите на работа, работодателят не Ви допусне да изпълнявате задълженията си, същият Ви дължи обезщетение за недопускане до работа в размер на трудовото Ви възнаграждение за срока на недопускане. Добре е да имате свидетел, който да установи обстоятелството, че сте се явили на работа и не сте била допусната да изълнявате задълженията си. Най-добрият вариант за Вас е да се явите на работа и ако не бъде допусната, ще можете да претендирате обезщетение. В случай че работодателят Ви реши да прекрати трудовия Ви договор, е необходимо да предприемете своевременни действия за защитата си, за да се прецени дали заповедта е незаконна, респ. да се предяви иск в двумесечния срок за нейната отмяна. Специлизирани сме в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!