Обезщетенията са както ги изброявате: На основание чл. 222 ал . 1 от КТ Работникът има право на "Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец". - това обезщетени, обаче Ви се полага след като изтече 1 месец от прекратяването на трудовия договор. По чл. 220 от КТ обезщетение за неспазено предизвестие. По чл. 224 от КТ имате право на обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск. При прекратяване на трудовия Ви договор, работодателят следва да Ви изплати трудовото възнаграждение, което Ви се полага до уволнението.
Обезщетение при съкращаване
22.09.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, извинете!! имам един въпрос. Тъй като разбрах, че ще ме съкращават по горния член, но предизвестието ми е само 1 ден, искам да попитам какви точно обезщетение ми се дъжат: разбрах, че има 1 заплата за неспазено предизвестие, което по трудовия ми договор е 30 дни, 1 заплата, ако не си намеря работа до месец, мисля, че и заплатата за септември трябва да ми платят и неползваните отпуски. Права ли съм. Моля за разяснения!!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение при съкращение 23.08.2021Здравейте, Случаят е следният - компанията, в която работя се разделя на две компании - стара и нова. Първоначално аз останах в старата, а сега ми казват, че местят отдела, в който работя, от България в Индия и имам 3 месеца да си намеря позиция в...Научи повече
-
Как се приемат документи, връчени от работодателя? 04.06.2012Здравейте! В майчински съм до навършване на 2 год. След това смятах да се върна на работа като използвам първо натрупания си платен отпуск, но вчера разбрах за предстоящо закриване на подразделението на фирмата ни в нашия град. На безсрочен труд...Научи повече