За вреда, причинена на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите задължения, работникът или служителят отговаря в размер на вредата, но не повече от уговореното месечно трудово възнаграждение.
Работодателят трябва, в 1-месечен срок от откриването на вредата, да издаде заповед, с която да определиоснованието и размера на отговорността на работника или служителя. Тази заповед следва да Ви бъде връчена. В 1-месечен срок от връчването на заповедта можете да я оспорите писмено пред работодателя - както основанието й, така и размера на отговорността. Едва ако в този срок не оспорите основанието или размер на отговорността, работодателят може да удържи суамта от трудовото Ви възнаграждение, без обаче да накърнява несеквестируемия минимум (онази част от трудовото възнаграждение, което не подлежи на принудително изпълнение). Ако правоотношението Ви е прекратено, работодателят може да претендира по съдебен ред сумите. Ако оспорите основанието или размера на отговорността, работодателят следва да предяви иск срещу Вас в съда.