Здравейте, работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по чл.63, ал. 1 КТ, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока. Предвид че сте постъпил на работа, не можете да се възползвате - не е ясно посочено кога точно сте започнал и дали сте започнал.
Мога ли да напусна
09.04.2025
Вашият въпрос:
Подписах договор на 07.04.2025г.като шофьор на камион СЕ, действително но съм започнал да работя днес е 09.04.2025г.В деня на подписването не прочетох това което подписвам, когато се прибрах и прочетох всичко на спокойствие погледнах какво съм подписал и разбрах че не съм съгласен с някой клаузи, все още не съм започнал да работя мога ли да напусна да се откажа от тази фирма.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
трудова злополука 20.11.2017Здравейте.Искам да попитам при трудова злополука след изтичане на болничните ли се изплаща застраховката?Трябва ли преди това да се заведе дело и какъв е размера на обезщетението при отрязан пръст и другите 3 частично премахнати?Научи повече
-
Назначаване на длъжност, която не е определена с конкурс 27.07.2012Благодаряря много за отговор. Вчера разбрах, че от 2 дена има назначен със срочен договор човек без конкурс,свой човек, а мен избирали с конкурс с много изискванията,на които отговаряла.Имали нарушение при назначаване на место,които трабваше до...Научи повече