Имате право да прекратите правоотношението по чл.327, ал.1, т.2 КТ, поради неплащане на трудово възнаграждение /с условието, че към момента, в който депозирате заявлението си все още работодателят е в забава/. Имате право както на заплатите, както и обезщетение в размер на заплатата Ви бруто за срока на предизвестието.
Системно не изплащане на работна заплата
02.10.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, Работя в компания от 5 години като за последните 2 има постоянни забавяния на изплащането на работната заплата. Натрупаните до днешна дата заплати са 5 и растът. Ако прекратя трудови заимоотношения с дадената компания мога ли да търся по съдебен път обещетение за тези забавяния. Благодаря много предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
ПТП със служебен автомобил 28.11.2022Здравейте! На 21.11.2022т. претърпях птп със служебен автомобил пътувайки за командировка- валеше силен дъжд и задницата на колата се подхлъзна ,аз натиснах спирачка да намаля, но стана по-зле и се завърту два пъти и се обърна във канавката. По...Научи повече
-
Трудова злополука на работно място 02.11.2022Здравейте, На 01.10.2021 г по време на работа получих дискова херния, доказана с документи. Работодателя е информиран за инцидента, но не знаех, че имам право да предявя трудова злополука. Вече цяла година имам болки, ходя на терапии и се лекувам,...Научи повече