Имате право да прекратите правоотношението по чл.327, ал.1, т.2 КТ, поради неплащане на трудово възнаграждение /с условието, че към момента, в който депозирате заявлението си все още работодателят е в забава/. Имате право както на заплатите, както и обезщетение в размер на заплатата Ви бруто за срока на предизвестието.
Системно не изплащане на работна заплата
02.10.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, Работя в компания от 5 години като за последните 2 има постоянни забавяния на изплащането на работната заплата. Натрупаните до днешна дата заплати са 5 и растът. Ако прекратя трудови заимоотношения с дадената компания мога ли да търся по съдебен път обещетение за тези забавяния. Благодаря много предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Болничен на МОЛ, предаване и приемане на материални ценности 04.11.2019Работя като домакин в служба към общината. МОЛ съм на пет склада като два от тях са хранителни стоки със постоянно движение на стоки. На в края на месец август постъпих в болница за спешна операция, управителката на звеното пое двата хранителни...Научи повече
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 13.11.2012Здравейте, Имам въпрос относно отговорът на г-н Вълев. "Отговор от Вълев: Обезщетенията са както ги изброявате: На основание чл. 222 ал . 1 от КТ Работникът има право на "Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение...Научи повече