Имате право да прекратите правоотношението по чл.327, ал.1, т.2 КТ, поради неплащане на трудово възнаграждение /с условието, че към момента, в който депозирате заявлението си все още работодателят е в забава/. Имате право както на заплатите, както и обезщетение в размер на заплатата Ви бруто за срока на предизвестието.
Системно не изплащане на работна заплата
02.10.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, Работя в компания от 5 години като за последните 2 има постоянни забавяния на изплащането на работната заплата. Натрупаните до днешна дата заплати са 5 и растът. Ако прекратя трудови заимоотношения с дадената компания мога ли да търся по съдебен път обещетение за тези забавяния. Благодаря много предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Започване на работа на граждански договор 28.10.2018Работя на граждански договор . Данъци и здравни осигуровки сама ли плащам или ми се отдържат автоматично от месечното възнаграждениеНаучи повече
-
неплатен отпуск по чл.167а от КТ 07.11.2017Здравейте! Майка на дете навършило 2 години е използвала отпуска си по чл. 164 от КТ. Има трудови договори с двама работодателя. Иска да ползва неплатен отпуск при основният си работодател и да започне да работи при втория работодател за 4 часа...Научи повече