Имате право да прекратите правоотношението по чл.327, ал.1, т.2 КТ, поради неплащане на трудово възнаграждение /с условието, че към момента, в който депозирате заявлението си все още работодателят е в забава/. Имате право както на заплатите, както и обезщетение в размер на заплатата Ви бруто за срока на предизвестието.
Системно не изплащане на работна заплата
02.10.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, Работя в компания от 5 години като за последните 2 има постоянни забавяния на изплащането на работната заплата. Натрупаните до днешна дата заплати са 5 и растът. Ако прекратя трудови заимоотношения с дадената компания мога ли да търся по съдебен път обещетение за тези забавяния. Благодаря много предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
трудов договор по чл.68, ал.1 т.1 и чл.70, ал.1 28.06.2018Здравейте! Имам служител назначен на трудов договор по чл.68, ал.1 т.1 и чл.70, ал.1 периода на изпитване е за 6 месеца в полза на работодателя - изминали са 3 месеца от назначаването. Служителя не се справя достатъчно добре с работата.Има...Научи повече
-
Трудово законодателство 17.05.2025В общинско предприятие служител подава молба да бъде преназначен на длъжност, чието трудово възнаграждение е по- ниско от досега вземаното. Директорът издава допълнително споразумение за преназначаването му на новата длъжност, като запазва старото...Научи повече