Работното време не може да се променя едностранно от работодателя, а само с допълнително споразумение. Най-добрият вариант за Вас е да прекратите договора на основание срока за изпитване, за да не дължите предизвестие, респ. обезщетение за неспазено предизвестие.
трудов договор по чл.68, ал.1 т.1 и чл.70, ал.1
28.06.2018
Вашият въпрос:
Здравейте! Имам служител назначен на трудов договор по чл.68, ал.1 т.1 и чл.70, ал.1 периода на изпитване е за 6 месеца в полза на работодателя - изминали са 3 месеца от назначаването. Служителя не се справя достатъчно добре с работата.Има оплаквания от колегите, че закъснява и не спазва като цяло вътрешния трудов ред и трябва да предприема съответни мерки. Не ми се иска да го оставям без работа, като го освободя, но мога ли да го преназнача от пълно работно време на непълно такова / от 8 часа на 4 часа/само със заповед. Опасявам се , че няма да се съгласи да подпише допълнително споразумение. Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обжалване на болничен лист 16.02.2020Здравейте! Аз съм работодател. Каква е процедурата за обжалване на болничен лист на служител, който по време на болнично лечение е посетил Македония и други населени места в България? Моля за примерна жалба!Научи повече
-
Обезщетение при прекратяване на срочен трудов договор по чл.327 ал.1 т. 2 от КТ 10.12.2012Прекратих срочен тр.договор по чл.327т.2. Получих заповедта за освобождаване където ми е начислено обезщетение по чл,221 за 1м.,но в трудовия договор ясно е посочено времето на предизвестие от 3 мес.Въпроса е обезщетението не се ли дължи за 3...Научи повече