Работното време не може да се променя едностранно от работодателя, а само с допълнително споразумение. Най-добрият вариант за Вас е да прекратите договора на основание срока за изпитване, за да не дължите предизвестие, респ. обезщетение за неспазено предизвестие.
трудов договор по чл.68, ал.1 т.1 и чл.70, ал.1
28.06.2018
Вашият въпрос:
Здравейте! Имам служител назначен на трудов договор по чл.68, ал.1 т.1 и чл.70, ал.1 периода на изпитване е за 6 месеца в полза на работодателя - изминали са 3 месеца от назначаването. Служителя не се справя достатъчно добре с работата.Има оплаквания от колегите, че закъснява и не спазва като цяло вътрешния трудов ред и трябва да предприема съответни мерки. Не ми се иска да го оставям без работа, като го освободя, но мога ли да го преназнача от пълно работно време на непълно такова / от 8 часа на 4 часа/само със заповед. Опасявам се , че няма да се съгласи да подпише допълнително споразумение. Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Неиздаване на заповед за прекратяване на безсрочен трудов договор. 30.12.2025Здравейте. При постъпване на работа ни бяха раздадени да подпишем куп документи, включително и договор за конфиденциалност. От тях на мен са ми дадени екземпляри за: уведомление по чл. 62, Ал. 5 от КТ; длъжностна характеристика и трудов договор -...Научи повече
-
Уведомление за уволнение( ТЕЛК) ,Нарушение на човешките права 31.08.2024Здравейте, преди да задам въпросите си трябва да изложа следните факти - лице с увреждане съм ( имам заболяване Мускулна дистрофия) ТЕЛК решението мие 95% с право на работа( без тежък физически труд) , работя в настоящата фирма от 1998г , кото...Научи повече