Работното време не може да се променя едностранно от работодателя, а само с допълнително споразумение. Най-добрият вариант за Вас е да прекратите договора на основание срока за изпитване, за да не дължите предизвестие, респ. обезщетение за неспазено предизвестие.
трудов договор по чл.68, ал.1 т.1 и чл.70, ал.1
28.06.2018
Вашият въпрос:
Здравейте! Имам служител назначен на трудов договор по чл.68, ал.1 т.1 и чл.70, ал.1 периода на изпитване е за 6 месеца в полза на работодателя - изминали са 3 месеца от назначаването. Служителя не се справя достатъчно добре с работата.Има оплаквания от колегите, че закъснява и не спазва като цяло вътрешния трудов ред и трябва да предприема съответни мерки. Не ми се иска да го оставям без работа, като го освободя, но мога ли да го преназнача от пълно работно време на непълно такова / от 8 часа на 4 часа/само със заповед. Опасявам се , че няма да се съгласи да подпише допълнително споразумение. Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение 23.06.2017Преди година и половина ме съкратиха на основание член 328 за липса на квалификация (ноември 2016 г.) През април 2017 г. същата фирма ме назначи отново на трудов договор със 6 месеца изпитателен срок. Към днешна дата 23.06.2017 г. отново ми...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 13.11.2012Искам да попитам следното: Какво означава - Допълнително споразумение на основание чл. 118 във връзка с чл. 67 от КТ? Като е посочен срок на изпитание до 6 месеца, уговорен в полза на работодателя. Но е и неразделна част от тр.договор от 2008 г....Научи повече