Работното време не може да се променя едностранно от работодателя, а само с допълнително споразумение. Най-добрият вариант за Вас е да прекратите договора на основание срока за изпитване, за да не дължите предизвестие, респ. обезщетение за неспазено предизвестие.
трудов договор по чл.68, ал.1 т.1 и чл.70, ал.1
28.06.2018
Вашият въпрос:
Здравейте! Имам служител назначен на трудов договор по чл.68, ал.1 т.1 и чл.70, ал.1 периода на изпитване е за 6 месеца в полза на работодателя - изминали са 3 месеца от назначаването. Служителя не се справя достатъчно добре с работата.Има оплаквания от колегите, че закъснява и не спазва като цяло вътрешния трудов ред и трябва да предприема съответни мерки. Не ми се иска да го оставям без работа, като го освободя, но мога ли да го преназнача от пълно работно време на непълно такова / от 8 часа на 4 часа/само със заповед. Опасявам се , че няма да се съгласи да подпише допълнително споразумение. Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение по чл. 328,ал.1.,т.2 23.04.2020На основание този чл. от КТ има ли право работодателя да уволни работник шофьор с категории С+Е когато оставя такива с категории С и дори Б. Даже не му отправя нужното предизвестие просто от днес за утре.Научи повече
-
Обезщетение при прекратяване на ТД 26.02.2015Здравейте! Имам следният въпрос.Имам договор по чл. 70, ал.1, във връзка с чл. 67, ал.1, т.1 срок на изпитание - 3 месеца.... подписан на 01.11.2013.Утре на 27.02.2015 ми е последният работен ден, защото се връща колежката ми от майчинство. По...Научи повече