Работното време не може да се променя едностранно от работодателя, а само с допълнително споразумение. Най-добрият вариант за Вас е да прекратите договора на основание срока за изпитване, за да не дължите предизвестие, респ. обезщетение за неспазено предизвестие.
трудов договор по чл.68, ал.1 т.1 и чл.70, ал.1
28.06.2018
Вашият въпрос:
Здравейте! Имам служител назначен на трудов договор по чл.68, ал.1 т.1 и чл.70, ал.1 периода на изпитване е за 6 месеца в полза на работодателя - изминали са 3 месеца от назначаването. Служителя не се справя достатъчно добре с работата.Има оплаквания от колегите, че закъснява и не спазва като цяло вътрешния трудов ред и трябва да предприема съответни мерки. Не ми се иска да го оставям без работа, като го освободя, но мога ли да го преназнача от пълно работно време на непълно такова / от 8 часа на 4 часа/само със заповед. Опасявам се , че няма да се съгласи да подпише допълнително споразумение. Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Без документ за заплата 04.05.2022Здравейте,работя в малък магазин повече от година по договор съм на 4 часа ,но работя повече,получавам заплатата си (650 лв)след като направя определените часове за които по устна уговорка са 180.Парите се плащат на ръка и никога не съм се...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор 28.03.2017Здравейте,обръщам се към вас защото виждам много странни неща. Започвам с това, че декември 2015г. започнах работа в една фирма.Тази фирма е с 3-месечно предизвестие.От началото на 2017г. работата във фирмата драстично намаля затова работодателят...Научи повече