Полагат Ви се обезщетенията, предвидени в закона, а именно - обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, обезщетение за оставане без работа, в случай, че в месеца, след уволнението, не си намерите работа както и при неспазване на предизвестието от страна на работодателя - обезщетение за неспазено предизвестие. Ако уволнението бъде признато за незаконно от съда може да претендирате 6 брутни работни заплати, времето през което се води спора в съда Ви се признава за трудов стаж, възстановявате се на предишната си длъжност и Ви се присъждат съдебните разноски, направени от Вас в хода на делото. Във Вашия случай "Съкращението" и "Уволнението" са идентични понятия! А дали ще търсите адвокатска помощ или не е Ваше решение.
Уволнение без предварително решение на Инспекция по труда
19.09.2012
Вашият въпрос:
Здравейте отново, ако са изискали и взели разрешение от Инспекцията по труда полага ли ми се някакво обезщетение? Ако не ми се полага по закон защо изобщо да търся адвокат. Става въпрос за Съкращение, не за Уволнение!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение при безработица. 14.05.2018Здравейте, преди няколко дни подписах договор с нова фирма и съм с 6 месеца изпитателен период. Новата фирма на практика погълна старата в която бях служител около 2 години, но ни принудиха да подпишем нови договори с тях. Искам да бъде съкратен,...Научи повече
-
Закрила от уволнение при съкращаване на щат 23.09.2021Здравейте, при съкращаване на щат служителка в напреднала фаза на репродуктивна процедура "инсеминиране" ползва ли се със защита от уволненние по чл.333, както при репродуктивна процедура "инвитро"? Има ли разлика в третирането...Научи повече