Полагат Ви се обезщетенията, предвидени в закона, а именно - обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, обезщетение за оставане без работа, в случай, че в месеца, след уволнението, не си намерите работа както и при неспазване на предизвестието от страна на работодателя - обезщетение за неспазено предизвестие. Ако уволнението бъде признато за незаконно от съда може да претендирате 6 брутни работни заплати, времето през което се води спора в съда Ви се признава за трудов стаж, възстановявате се на предишната си длъжност и Ви се присъждат съдебните разноски, направени от Вас в хода на делото. Във Вашия случай "Съкращението" и "Уволнението" са идентични понятия! А дали ще търсите адвокатска помощ или не е Ваше решение.
Уволнение без предварително решение на Инспекция по труда
19.09.2012
Вашият въпрос:
Здравейте отново, ако са изискали и взели разрешение от Инспекцията по труда полага ли ми се някакво обезщетение? Ако не ми се полага по закон защо изобщо да търся адвокат. Става въпрос за Съкращение, не за Уволнение!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Кога и как се изплаща обезщетение за напускане, поради неплащане на заплата? 06.10.2012Здравейте,имам следният казус.Работя във фирма с която слкючих ТД за извършване на определена дейност без срок на договора,но със срок на изпитание 6 месеца.Срокът на предизвестие е 3 месеца.Честа практика във фирмата е забавянето на...Научи повече
-
Обезщетение при уволнение по чл. 328 ал. 2 04.11.2022Здравейте, в двумесечно предизвестие съм по чл. 328 ал. 2. Бих искал да знам какъв е размерът на обезщетението, дължимо ми от работодателя след изтичане на предизвестието. Работодателят предлага 3 брутни заплати, но това определено ли е някъде в...Научи повече