За съжаление съпругът Ви няма възможност да използва това средство - чл.327, ал.1, т.2 КТ. Това е така, понеже дори реално да няма внесени осигурителни вноски, за целите на общественото осигуряване, правата които той би могъл да ползва са гарантирани, тъй като условието е вноските да са "внесени или дължими" - във Вашия случай са дължими. Практиката на съдилищата също поддържа това разбиране.
право на получаване на обещетение за безработица при напускане по член 327
06.06.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, имам следното запитване. Съпругът ме е назначен във фирма, като трудовият договор е на минимална работна заплата. Той получава заплащането на ръка, всяка седмица, на изработен ден от седмицата, като не се разписва на никакава ведомост. Тези дни установихме, че за периода през който е бил на работа /6 месеца/ са му изплащани само здравни осигуровки, ДОО и ДЗПО не е изплащано за целия период. Въпросът ми е, той има ли право да напусне по член 327 от КТ поради неизплащане на осигуровките към бюджета и случай, че това е така, и напусне по този член, има ли право да се регистрира в бюрото по труда и да получава обезщетение за безработица, докато си намери друга работа. Предварително блъгодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок от страна на служителя 14.05.2024Здравейте, Имам трудов договор с работодателя сключен със срок на изпитване в размер на 6 месеца, уговорен в полза на Работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на Тр. договор и за двете страни 90 дни. Мога ли да прекратя трудовият...Научи повече
-
Кога е законно да се сключи втори трудов договор с уговорка за изпитване между същите страни? 03.02.2012Здравейте! През м.март 2011г./07.03.2011г./ бях назнячена на тр.договор по чл.67, ал.1 ,т.1 във връзка с чл.70, ал.1 от КТ в държавната администрация, поделение към министерство.Изпитателният срок е за 6месеце в полза на работодателя.На...Научи повече