За съжаление съпругът Ви няма възможност да използва това средство - чл.327, ал.1, т.2 КТ. Това е така, понеже дори реално да няма внесени осигурителни вноски, за целите на общественото осигуряване, правата които той би могъл да ползва са гарантирани, тъй като условието е вноските да са "внесени или дължими" - във Вашия случай са дължими. Практиката на съдилищата също поддържа това разбиране.
право на получаване на обещетение за безработица при напускане по член 327
06.06.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, имам следното запитване. Съпругът ме е назначен във фирма, като трудовият договор е на минимална работна заплата. Той получава заплащането на ръка, всяка седмица, на изработен ден от седмицата, като не се разписва на никакава ведомост. Тези дни установихме, че за периода през който е бил на работа /6 месеца/ са му изплащани само здравни осигуровки, ДОО и ДЗПО не е изплащано за целия период. Въпросът ми е, той има ли право да напусне по член 327 от КТ поради неизплащане на осигуровките към бюджета и случай, че това е така, и напусне по този член, има ли право да се регистрира в бюрото по труда и да получава обезщетение за безработица, докато си намери друга работа. Предварително блъгодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
прекратяване на труд. договор по чл.331 29.06.2017Здравейте, Работодателят предлага да прекратим трудовия договор срещу определена сума. Как да оформя отговора си, при положение, че искам по-голяма сума и ако той не се съгласи не желая прекратяване. Благодаря Ви предварително. С уважение, К....Научи повече
-
СЪКРАЩЕНИЕ И ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР 08.03.2017Здравейте, Работя по основен ТД и допълнителен 4 часов ТД при един работодател. Често ни забавят заплатите с по няколко дена до една седмица. Ако използвам освобождаване от работа по чл 327 ал. 1 съкращение поради забава на трудово възнаграждение...Научи повече