За съжаление съпругът Ви няма възможност да използва това средство - чл.327, ал.1, т.2 КТ. Това е така, понеже дори реално да няма внесени осигурителни вноски, за целите на общественото осигуряване, правата които той би могъл да ползва са гарантирани, тъй като условието е вноските да са "внесени или дължими" - във Вашия случай са дължими. Практиката на съдилищата също поддържа това разбиране.
право на получаване на обещетение за безработица при напускане по член 327
06.06.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, имам следното запитване. Съпругът ме е назначен във фирма, като трудовият договор е на минимална работна заплата. Той получава заплащането на ръка, всяка седмица, на изработен ден от седмицата, като не се разписва на никакава ведомост. Тези дни установихме, че за периода през който е бил на работа /6 месеца/ са му изплащани само здравни осигуровки, ДОО и ДЗПО не е изплащано за целия период. Въпросът ми е, той има ли право да напусне по член 327 от КТ поради неизплащане на осигуровките към бюджета и случай, че това е така, и напусне по този член, има ли право да се регистрира в бюрото по труда и да получава обезщетение за безработица, докато си намери друга работа. Предварително блъгодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 19.02.2015Здравейте.Пиша ви по следния проблем и ще съм изключително благодарен за малко помощ.Работя в строителна фирма от почти 2 години.Получавам заплата в размер на 1000 лв като 500 получавам на първо а останалите 500 на 15-то число.Последните 4-5...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване в полза на работодателя от работника 15.09.2016Здравейте ! Назначен съм на трудов договор със 6 м. изпитателен срок в полза на работодателя. Може ли да ми бъде прекратен договора в този 6 м срок ако съм в болнични. Заповедта влиза в сила от датата когато го подпиша или от датата на издаване...Научи повече