Преди трудовият Ви договор да е станал окончателен за неопределено време, ако работодателят желае да го прекрати на основание срокът за изпитване закрилата, която Ви дава чл. 333 от КТ не обхваща тази хипотеза. Това означава, че работодателят може да прекрати трудовия Ви договор на основание срока за изпитване дори и да сте бременна и дори и да сте в болнични. Срокът за изпитване се удължава с времето, през което сте ползвала отпуск. Ако това се случи Ви съветваме да се консултирате със специалист по трудово право тъй като е възможно промяната на длъжността Ви да се окаже само формална и уволнението да е незаконно.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване с бременна служителка
10.09.2012
Вашият въпрос:
Здравейте. Имам следния въпрос. От 6 години работя в компания.Преди месец и половина смениха длъжността ми, като споразумението е със срок на изпитване 6 месеца.В момента съм бременна,още в самото начало,като имам проблемна бременност и искам да изляза в болничен.Тъй като съм в изпитателен срок докато съм в болничен може ли работодателя да ме съкрати без предизвестие?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 06.06.2013Здравейте. Имам въпрос относно следната ситуация: Започнах работа в охранителна фирма, без да знам, че след два месеца нейният договор с обекта, който охраняват, изтича след два месеца. Когато разбрах за това, реших да изчакам до края и след това...Научи повече
-
Прекратяване трудов договор в изпитателен срок 26.06.2023Моля за отговор.Ще ми бъде прекратен трудов договор със срок на изпитание 6 месеца.По кой член да бъде прекратен така че да имам борса максимум.Не съм бил ма борса последни 6 години и имам 39г стаж. Благодаря!Научи повече