Основанието по чл.328, ал.1, т.12 КТ касае обективна невъзможност - т.е. събитие от такова естество, че работодателят да няма обективната възможност да предостави работа - например някакво бедствие, погиване на помещение и тн. Икономическата неизгода работодателят да Ви възложи друга работа е субективна невъзможност, а не обективна. В такава хипотеза може да се мисли за закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, но не и за обективна невъзможност.
прекратяване на тр.договор по чл.328 ал.1 т.12 от КТ
27.10.2022
Вашият въпрос:
Здравейте!Интересува ме поради факта, че един от обектите ни които обслужвахме ни е везт от друга фирма,може ли персоналът да бъде освободен по чл.328 ал.1 т.12 от КТ.Имаме там човек с ТЕЛК и затова искаме да е по член, който няма закрила.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно уволнение 15.04.2022Здравейте!Искам да попитам как функционира съдебната система в България, ако служител,работещ 11 години в едно и също училище,няма проблеми до момента,до който преди 2 години се назначава нов директор, който неистово търси причини да го...Научи повече
-
Връчено предизвестие за прекратяване на постоянен трудов договорговор 18.02.2025Работя като Главен асистент в Медицински университет - София. На 6.10 2924 г. придобих и упражних правото си за пенсиониране. На 4.02.2025 ми връчиха предизвестие за прекратяване на трудовия договор, поради придобито право за пенсиониране. В личен...Научи повече