Основанието по чл.328, ал.1, т.12 КТ касае обективна невъзможност - т.е. събитие от такова естество, че работодателят да няма обективната възможност да предостави работа - например някакво бедствие, погиване на помещение и тн. Икономическата неизгода работодателят да Ви възложи друга работа е субективна невъзможност, а не обективна. В такава хипотеза може да се мисли за закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, но не и за обективна невъзможност.
прекратяване на тр.договор по чл.328 ал.1 т.12 от КТ
27.10.2022
Вашият въпрос:
Здравейте!Интересува ме поради факта, че един от обектите ни които обслужвахме ни е везт от друга фирма,може ли персоналът да бъде освободен по чл.328 ал.1 т.12 от КТ.Имаме там човек с ТЕЛК и затова искаме да е по член, който няма закрила.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Тече ли срока за изпитване през болничен? 05.07.2012Имам един въпрос и ще бъда доволна, ако получа скоро отговор. Тъй като съм държавен служител в изпитателен срок от 1 година, а ми се наложи да ползвам болничен от 30 дни, в рамките на които изтича пробния ми срок и се очаква да бъда преназначена....Научи повече
-
Прекратяване на трудови отношения след мярката 60/40 11.06.2020Здравейте! Проектът по който работя бива замръзяван след месец и половина. Този месец настоях мярката 60/40 да бъде приложена към трудовият ми договор, след като последните 2 месеца ме изкарваха в неплатен отпуск, който този месец отказах според...Научи повече