Всяко уволнение по нашето право трябва да има основние, същото важи с особена сила и за дисциплинарното. За да Ви уволнят дисциплинарно, трябва да има причина - закъснения, неуплътняване на работното време, нарушаване на определени правила и тн. Отказът да Ви бъде прекратено трудовото правоотношение по взаимно съгласие не може да бъде дисциплинарно нарушение. Изглежда да се опитват да Ви принудят да направите нещо, което не е във Ваш интерес. Ако работодателят трябва да намали бройката на служителите в предприятието, например поради липса на работа - това е негов проблем, а не на служителите. Вие не сте длъжна да мислите как да се прекрати трудовия Ви договор, а да работите - всичко останало е отговорност на работодателя.
Незаконно уволнение
25.03.2024
Вашият въпрос:
От четири години съм на тая работа с постоянен договор с 90 дневно предизвестие и за двете страни . Сега намалява работата във фирмата и принуждават хората да напускат по взаимно съгласие по член 220 и ако откажат ги заплашват с дисциплинарно уволнение . Ако откажеш да подпишеш наистина ли могат да те уволнят дисциплинарно ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение от работа 11.12.2019Здравейте! Съпруга ми е международен шофьор със словенски договор. В началото на месец ноември 2019г. при неправилно паркиране нанася лека щета по козирката на бензиностанция в Швейцария. Глобата наложена от полицията е платена. Платил е...Научи повече
-
Уволнение по чл.328 ал.1 т.12 и обезщетение 04.04.2020Здравейте.Предвид обстоятелствата работодателят ми уволнява всички служители по чл.328,ал.1,т.12 Въпросът ми е в този случай дължи ли ни се 1 месец предизвестие?Благодаря.Научи повече