Всяко уволнение по нашето право трябва да има основние, същото важи с особена сила и за дисциплинарното. За да Ви уволнят дисциплинарно, трябва да има причина - закъснения, неуплътняване на работното време, нарушаване на определени правила и тн. Отказът да Ви бъде прекратено трудовото правоотношение по взаимно съгласие не може да бъде дисциплинарно нарушение. Изглежда да се опитват да Ви принудят да направите нещо, което не е във Ваш интерес. Ако работодателят трябва да намали бройката на служителите в предприятието, например поради липса на работа - това е негов проблем, а не на служителите. Вие не сте длъжна да мислите как да се прекрати трудовия Ви договор, а да работите - всичко останало е отговорност на работодателя.
Незаконно уволнение
25.03.2024
Вашият въпрос:
От четири години съм на тая работа с постоянен договор с 90 дневно предизвестие и за двете страни . Сега намалява работата във фирмата и принуждават хората да напускат по взаимно съгласие по член 220 и ако откажат ги заплашват с дисциплинарно уволнение . Ако откажеш да подпишеш наистина ли могат да те уволнят дисциплинарно ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Колко месеца мога да получавам обезщетение от НОИ 07.07.2020Прекратен ми е трудовия договор на 18.03.2020 г. по чл.328,ал.1,т.3 от КТ.До 30.09.2019 г.бях в болнични,след това на работа .Подадох документи в Бюрото по труда и НОИ за полагащото ми се обезщетение.Трудовия ми стаж е 25 г.Получих разпореждане -...Научи повече
-
Работодателят ми ме обвинява в кражба 30.05.2024Здравейте, имам ли право да осъдя работодателя си за клевета в следния случай ? Работя в обменно бюро и съм в предизвестие за напускане. Работодателят ми ме обвини, че съм излъгала с цел една жена и след това съм взела парите. Показа ми запис, на...Научи повече