Всяко уволнение по нашето право трябва да има основние, същото важи с особена сила и за дисциплинарното. За да Ви уволнят дисциплинарно, трябва да има причина - закъснения, неуплътняване на работното време, нарушаване на определени правила и тн. Отказът да Ви бъде прекратено трудовото правоотношение по взаимно съгласие не може да бъде дисциплинарно нарушение. Изглежда да се опитват да Ви принудят да направите нещо, което не е във Ваш интерес. Ако работодателят трябва да намали бройката на служителите в предприятието, например поради липса на работа - това е негов проблем, а не на служителите. Вие не сте длъжна да мислите как да се прекрати трудовия Ви договор, а да работите - всичко останало е отговорност на работодателя.
Незаконно уволнение
25.03.2024
Вашият въпрос:
От четири години съм на тая работа с постоянен договор с 90 дневно предизвестие и за двете страни . Сега намалява работата във фирмата и принуждават хората да напускат по взаимно съгласие по член 220 и ако откажат ги заплашват с дисциплинарно уволнение . Ако откажеш да подпишеш наистина ли могат да те уволнят дисциплинарно ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Пенсиониране на държавен служител 22.08.2023Здравейте! От 5 год. съм държавен служител. Преди това 10 год. съм работила в районно подразделение на настоящата администрация, но на трудово правоотношение при друг работодател. През тези общо 15 год. нямам прекъсване на трудовия стаж. Въпросът...Научи повече
-
Напускане на работа 03.05.2021Здравейте! Моята ситуация е такава,че искам да напусна работа веднага. Договорът ми е за неопределено време със срок на изпитване 6 месеца. Като за прекратяването му се изисква 30 дни предизвестие и от двете страни, а самият той е сключен в полза...Научи повече