Въпроси и отговори

Предназначение със изпитателен срок

23.03.2024

Вашият въпрос:

От 03.05.2012г. съм на трудов договор, като педагог в ЦНСТ. Август м. 2023г. закриват длъжността ми. В един ден ме информираха, и дадоха избор да остане, понижена на детегледач или да бъда съкратена. Тук като няма време да реагирам, избрах работата, а не съкрушението/ с 4 заплати обезщетение/. На 01 09.2023г. подписах допълнително споразумение с изпитателен срок за 6 месеца. Всичко съм извършвала и преди, обгрижване на децата , чистене в центъра, като дейности, в 24 часов писмен график. На 03.09. бях дневна. През октомври в болничен 7 дни и през ноември 10 дни в отпуска. На 18.03. 2024г. ми връчиха заповед за прекратяване на трудовия договор. След толкова години в това ЦНСТ, със заслужено място, като педагог, чрез конкурс от август 2011г. 8 месеца по проект, до 01.05.2012г, след което минахме на делигиран бюджет. И все в графика за обгрижване на децата, настанени в тази социална услуга. През 09.05.2023г. дойде нов управител! Въпросът ми е, редно ли бе да ми поставят изпитателен срок, при условие че съм дано понижена?

Нашият отговор:

Уволнението Ви вероятно не е законно, тъй като за една и съща длъжност не може да се сключват верижни договори със срок за изпитване - работодателят вече познава качествата Ви и няма право повторно да ги изпитва. Съветваме Ви да се обърнете към нас, за да организираме защитата Ви по съдебен ред, предвид кратките срокове. Оставаме на разположение.

Предназначение със изпитателен срок

Вашият въпрос:

Нашият отговор:

Намерете още информация

Още статии

Още въпроси и отговори