Предназначение със изпитателен срок

23.03.2024

Вашият въпрос:

От 03.05.2012г. съм на трудов договор, като педагог в ЦНСТ. Август м. 2023г. закриват длъжността ми. В един ден ме информираха, и дадоха избор да остане, понижена на детегледач или да бъда съкратена. Тук като няма време да реагирам, избрах работата, а не съкрушението/ с 4 заплати обезщетение/. На 01 09.2023г. подписах допълнително споразумение с изпитателен срок за 6 месеца. Всичко съм извършвала и преди, обгрижване на децата , чистене в центъра, като дейности, в 24 часов писмен график. На 03.09. бях дневна. През октомври в болничен 7 дни и през ноември 10 дни в отпуска. На 18.03. 2024г. ми връчиха заповед за прекратяване на трудовия договор. След толкова години в това ЦНСТ, със заслужено място, като педагог, чрез конкурс от август 2011г. 8 месеца по проект, до 01.05.2012г, след което минахме на делигиран бюджет. И все в графика за обгрижване на децата, настанени в тази социална услуга. През 09.05.2023г. дойде нов управител! Въпросът ми е, редно ли бе да ми поставят изпитателен срок, при условие че съм дано понижена?

Нашият отговор:

Уволнението Ви вероятно не е законно, тъй като за една и съща длъжност не може да се сключват верижни договори със срок за изпитване - работодателят вече познава качествата Ви и няма право повторно да ги изпитва. Съветваме Ви да се обърнете към нас, за да организираме защитата Ви по съдебен ред, предвид кратките срокове. Оставаме на разположение.