Съветваме Ви да се консултирате с нас на телефоните на кантората. Ако служителят краде, добре е да го уволните дисциплинарно, тъй като това ще продължи. Имате право и чрез иск да си върнете обратно неправомерно взетото от служителя. По отношение на добрата работа - това донякъде е Ваша преценка, по отношение на изграденото доверие към служителя.
Кражба на пари от фирма ми
18.10.2022
Вашият въпрос:
Имам служител който е откраднал през годините голяма сума пари за които сега разбрах какво мога да направя за да си върна откраднатото да ще я уволня но пък тя ръководи цял отдел и носи много добри приходи какво мога да направя
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Намалена заплата и освобождаване с ТЕЛК 11.02.2025Здравейте! Имам следния казус. Работя на трудов договор към училище, и в момента имам и допълнително споразумение за параджия по чл. 119 КТ. Питането ми е, след като съм бил в отпуск и не съм пускала парно, трябва ли да не ми се удържи от...Научи повече
-
Иск за обезщетение при напускане по чл. 327, ал.1, т.2 КТ 19.10.2012Здравейте, преди няколко дни прекратих трудовото си правоотношение по чл.327, ал. 1, т.2. В подаденото Заявление бях посочил, че желая да ми се изплати дължимото + обезщетение. В документа, който ми издадоха (и аз подписах) е посочено, че...Научи повече