След като в трудовия Ви договор не е уговорен срок за плащане на трудово Ви възнагражение, прилага се разпоредбата на чл.270, ал.2 от КТ, съгласно която трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго. Това са сроковете, в които работодателят е длъжен да изпълнява задължението си за плащане на трудово възнаграждение. Неизпълнението назадължението за изплащане на трудовото възнаграждение в тези срокове е нарушение на трудовото законодателство, което Ви дава правото да прекратите едностранно трудовия си договор без предизвестие, на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ. Кантората ни е специализирана в представителство по казуси като Вашия и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
Забавяне на заплата
19.10.2023
Вашият въпрос:
Здравейте! Работодателят ми не изплаща трудовото ми възнаграждение за месец септември 2023(и заявява, че ще изплати най-рано в края на октомври). Работя с "плаваща" заплата(на процент). В трудовия ми договор не е упоменат падеж на изплащане на трудово възнаграждение : " Работникът има право да получи трудово възнаграждение ... за месец при точно и качествено изпълнение на трудовите си задължения" . В този ред на мисли падежът явява ли се първо число на първия месец след този, за който де дължи трудовото възнаграждение или по -точно: заплатата за месец септември да трябва да бъде преведена на 1 октомври и съответно това да го поставя в забава? Ако тези твърдения са верни, то какви мерки могат да бъдат предприети?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Иск за обезщетение по чл. 222 КТ 09.12.2016Как да изискам от работодателя полагащото ми се обезщетение по чл. 222?Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 04.09.2013Здравейте, Напуснах работа по чл. 327 преди 2 седмици, но все още не съм получила полагащите ми се заплати и обезщетения. Какъв е редът, за да си получа парите?Научи повече