Трудовият договор по начало е срочен или за неопределено време като и двата договора могат да включват срок за изпитване или не. Срокът за изпитване не определя вида на договора. След изтичането на срока за изпитване, трудовият договор се трансформира в окончателен такъв - срочен или за неопределено време. Срокът за изпитване не тече през времето, през което работникът или служителят е в отпуск. Ако за времевия порядък, който посочвате, имате 6 месеца или повече, през които сте била на работа, договорът Ви е станал от срочен или безсрочен трудов договор със срок за изпитване в окончателен срочен или безсрочен трудов договор.
Превръща ли се трудов договор със срок за изпитване в окончателен без допълнително споразумение?
10.09.2012
Вашият въпрос:
Здравейте! Искам за попитам следното - имам сключен трудов договор по чл.70 КТ с изпит срок 6 месеца считано от 29.02.2012г. Към днешна дата 10.09.2012г. нямам подписано доп.споразумение, означава ли че дог ми е преминал в постоянен или е нужно скл на допълнително споразумение ?!? Предварително благодаря!!!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 23.04.2013Добър ден! Работих в една частна фирма от юли 2012 до октомври 2012 година.Работодателят твърди че ми е пусната заповедта за уволнение която нито съм виждал нито съм подписвал.Също така за тия месеци не съм получавал трудовото си...Научи повече
-
Срок за изпитване и срок на трудов договор 14.07.2015Здравейте, сключих договор на основание чл.67 ал.1 т.2 чл.68 ал.1 т.1. във връзка с чл.70 ал.1 от КТ .... за определено време със срок на изпитване 6 месеца до "упомената е дата" . Интересуваме дали след изтичане на посочената дата...Научи повече