За целите на трудовото право и за целите на осигуряването отговорът на въпросите ви може да има различно значение. Като принцип - ползването на разрешен отпуск е целево и не би следвало да полагате труд по друго трудово правоотношение, след като сте в отпуск. Това, разбира се, зависи от конкретните обстоятелства и не може да се каже общо - би било необходимо по-подробно запознаване са казуса. Обезщетението за безработица се дължи, при предпоставките на чл.54а КСО и следващите, като зависи от значителен брой обстоятелства - осигурителен стаж, време и тн. При данни за намаляване обем на работа, това основание би ви дало право да ползвате максималния обем от обезщетението за безработица - отново при условието, че имате необходимия осигурителен стаж.
Прекр. на ТД след майчинство
13.03.2024
Вашият въпрос:
Здравейте !Имам 2 въпроса. 1.Възможно ли да да сключиш Договор по заместване в дадена фирма, при положение, че си в платен отпуск след майчинство в друга фирма, където няма да се върнеш-ти само заместване временно около месец? Попитах и ми казаха няма проблем .Благодаря! 2. Работодателят ми каза , че работата е намаляла и затова няма място за мен.... Аз съм майка след втората година и ми изтичат дните пл. отпуск. Искам работодателя на че изпрати на борса/60%/. По кой чл. трябва до се приключи ТД-задължително -не по 325?Каква е процедурата?Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
трудов договор 09.08.2025Здравейте, въпросът е следния Лице започва работа с 6 мес.изпитателен срок в полза на работодателя изработил съм 3 месеца и ми остават 3 месеца, искам да напусна защото имам по-добро предложение за работа. 1 месец или 3 месеца ще е предизвестието...Научи повече
-
въпрос за преминаване на 4 часов работен ден 25.09.2017Работя в системата на образованието от 1996 г. като ЗАС. На постоянен договор съм. Директора ми иска да ми променя договора на 4 часов работен ден. Правилно ли е това? Как да се защитя? Член съм на синдикат - касиер. Аргументира се, че е намалял...Научи повече