За да Ви се даде правилен отговор ще трябва да изчакате да се натрупа съдебна практика - още няма достатъчно време да се натрупат достатъчно спорове, за да имаме решение. Ако следваме логиката на промените, не би трябвало дори служителят да представя нещо, но с цел сигурност на доказването, ако представите извлечение на електронния си трудов запис, то претенцията Ви трябва да бъде удовлетворена. Искането се прави писмено, ведно с приложението на записа. Ако не получите резултат - ще трябва да се обърнете към съда. Ние сме на разположение да съдействаме.
Обезщетение по чл. 222 ал1 от КТ
14.08.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, Бих искала да попитам служител, който има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1, трябва ли да заяви документално това свое искане след прекратяване на трудовия му договор? Също така какъв документ е необходимо да се представи, за да се получи обезщетението? Предвид промените от 01.06.2025 налага ли се служителят да представи електронен трудов запис (ЕЕТЗ) вместо трудовата си книжка на хартиен носител? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно уволнение 06.12.2018Здравейте,мъжа ми работи във фирма за велосипеди обвинен е в кражба на велосипедни гуми 2 бр и му е показан запис от камера на която се вижда че ги мести но не и да ги взема има и охрана на портала които проверявят работниците .Имат ли законно...Научи повече
-
Прекратяване на ТД по чл. 327, ал. 1 т. 3 от КТ 25.02.2012Здравейте! Назначена съм на основен трудов договор за неопределено време на длъжност ЗАС по чл 67ал 1 т 1 от КТ . С допълнително споразумение по чл 68 . ал 1 т 3 от КТ , съм назначена като счетоводител. Въпроса ми е следния :Тъй като...Научи повече