По чл. 327, ал. 1 т. 3 от КТ може да бъде прекратен трудовият договор, ако това е станало без съгласието на работника или служителя. Ако сте подписала допълнително споразумение за изменение на трудовия Ви договор на основание чл. 119 от КТ и вследствие на това са променение мястото, характерът на работата или трудовото възнаграждение нямате основание да го прекратите на това основание. Вие може да се възползвате от хипотезата на чл. 327, ал. 1, т. 7 от КТ, която Ви дава право да прекратите срочен трудов договор, ако сключите трудов договор за неопределено време.
Прекратяване на ТД по чл. 327, ал. 1 т. 3 от КТ
25.02.2012
Вашият въпрос:
Здравейте! Назначена съм на основен трудов договор за неопределено време на длъжност ЗАС по чл 67ал 1 т 1 от КТ . С допълнително споразумение по чл 68 . ал 1 т 3 от КТ , съм назначена като счетоводител. Въпроса ми е следния :Тъй като допълнителното споразумение по силата на чл 68 от КТ , превръща договори ми в срочен, ако бъда назначена от друг работодател на трудов договор по чл 67 ал 1 т 1 във връзка с чл 70 ал 1 , имам ли право да напусна по силата на чл 327 , ал 1 т 3 от КТ без предизвестие? Счетоводителската длъжност не е длъжност свързана с отговорностите на МОЛ , но е отчетническа , това има ли значине , когато са налице условията на чл 327 , ал 1 т 3? Благодаря предварително за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудовия договор на пенсионер 26.08.2024Здравейте! В предприятието съм на работа от 29.09.2014г Пенсионерка съм от март 2020с придобити трудов стаж и възраст.Не съм прекъсвала работа и не съм вземала обещетение.В момента във Фирмата текът съкращения Ако от 02.09.24 ми бъде връчено...Научи повече
-
Необходимо ли е предизвестие прекратяване на трудов договор със срок за изпитване 07.01.2015Здравейте адв. Вълев! Благодаря за бързия отговор. В предишния си пост не съм дала основанието за освобождаване, защото едва днес го получих обратно от човешки ресурси. В заповедта пише само "На основание чл. 71 от КТ". Разбирам, че...Научи повече