По чл. 327, ал. 1 т. 3 от КТ може да бъде прекратен трудовият договор, ако това е станало без съгласието на работника или служителя. Ако сте подписала допълнително споразумение за изменение на трудовия Ви договор на основание чл. 119 от КТ и вследствие на това са променение мястото, характерът на работата или трудовото възнаграждение нямате основание да го прекратите на това основание. Вие може да се възползвате от хипотезата на чл. 327, ал. 1, т. 7 от КТ, която Ви дава право да прекратите срочен трудов договор, ако сключите трудов договор за неопределено време.
Прекратяване на ТД по чл. 327, ал. 1 т. 3 от КТ
25.02.2012
Вашият въпрос:
Здравейте! Назначена съм на основен трудов договор за неопределено време на длъжност ЗАС по чл 67ал 1 т 1 от КТ . С допълнително споразумение по чл 68 . ал 1 т 3 от КТ , съм назначена като счетоводител. Въпроса ми е следния :Тъй като допълнителното споразумение по силата на чл 68 от КТ , превръща договори ми в срочен, ако бъда назначена от друг работодател на трудов договор по чл 67 ал 1 т 1 във връзка с чл 70 ал 1 , имам ли право да напусна по силата на чл 327 , ал 1 т 3 от КТ без предизвестие? Счетоводителската длъжност не е длъжност свързана с отговорностите на МОЛ , но е отчетническа , това има ли значине , когато са налице условията на чл 327 , ал 1 т 3? Благодаря предварително за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение по член 328, ал. 1, т.12 15.12.2021Здравейте ! Върнах се на работа след майчинство, но моя работодател иска да се преместя в друго населено място в негов обект, съответно аз нямам тази възможност заради детето, семейството и тн. Мога ли да бъда съкратена по член 328, ал.1, т.12 за...Научи повече
-
Договор по заместване 11.04.2023Здравейте, имам запитване към вас... Аз съм назначена по заместване в ДГ като учител,докато се завърне титуляра, и тъй като съм си намерила място на постоянен договор трябва ли да пусна предизвестие към дадения работодател в момента, и дали ще ми...Научи повече