По чл. 327, ал. 1 т. 3 от КТ може да бъде прекратен трудовият договор, ако това е станало без съгласието на работника или служителя. Ако сте подписала допълнително споразумение за изменение на трудовия Ви договор на основание чл. 119 от КТ и вследствие на това са променение мястото, характерът на работата или трудовото възнаграждение нямате основание да го прекратите на това основание. Вие може да се възползвате от хипотезата на чл. 327, ал. 1, т. 7 от КТ, която Ви дава право да прекратите срочен трудов договор, ако сключите трудов договор за неопределено време.
Прекратяване на ТД по чл. 327, ал. 1 т. 3 от КТ
25.02.2012
Вашият въпрос:
Здравейте! Назначена съм на основен трудов договор за неопределено време на длъжност ЗАС по чл 67ал 1 т 1 от КТ . С допълнително споразумение по чл 68 . ал 1 т 3 от КТ , съм назначена като счетоводител. Въпроса ми е следния :Тъй като допълнителното споразумение по силата на чл 68 от КТ , превръща договори ми в срочен, ако бъда назначена от друг работодател на трудов договор по чл 67 ал 1 т 1 във връзка с чл 70 ал 1 , имам ли право да напусна по силата на чл 327 , ал 1 т 3 от КТ без предизвестие? Счетоводителската длъжност не е длъжност свързана с отговорностите на МОЛ , но е отчетническа , това има ли значине , когато са налице условията на чл 327 , ал 1 т 3? Благодаря предварително за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Оферта за започване на работа 25.10.2022Добро утро, От фирма са ми изпратили параметри за предложение за работа, в което са описали : Каква е заплатата, от кога започвам( начална дата 03.01.2023 г.) , какви придобивки имам, изпитателен срок, срокове за предизвестие, както и подписи на...Научи повече
-
Съкращение 05.02.2024Привет, Бих желал да разбера при съкращение по член 328 какви процедури трава да следва работодателя. С този член мога ли да кандидаствам на борсата и колко вузнаграждения трябва да ми предостави работодателя? С уважение, Димитър РайчевНаучи повече