Може да отправите писмено предизвестие за прекратяване на трудовия Ви договор по време на отпуск по майчинство и срокът ще тече от момента на достигане на уведомлението до работодателя. При прекратяване на трудовото правоотношение ще Ви се дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск на основание чл. 224 от КТ . При неспазено предизвестие от страна на работодател, следва да Ви бъде изплатено обезщетение за срока не неспазеното предизвестие, но не смятаме, че ще се дължат и ваучери за храна.
напускане по време на отпуск за отглеждане на дете
15.01.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, В отпусксъм за отглеждане на дете до 2 г., на постоянен трудов договор с предизвестие за прекратяване от 2 месеца и не желая да отработвам предизвестието. Въпросите са ми: 1. Мога ли да си пусна предизвестието по чл. 326 от КТ по време на майчинството преди навършване 2 г. на детето или съм длъжна да се върна на работа и ако не искам да отработя предизвестие трябва да си пусна молба за натрупания отпуск? 2. В случай, че може да се пусне предизвестие по чл. 326 и то да тече по време на майчинството, но работодателят не иска да го спази длъжен ли е работодателят да ми изплати: обезщетение в размер на 2 заплати за неспазено предизвестие, обезщетение за неизползван отпуск и размера на ваучерите за храна, които се полагат за периода на неспазеното от страна на работодателя предизвестие? Предварително благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудовия договор поради забавяне изплащането на трудово възнаграждение 17.07.2016Здравейте, назначена съм по чл. 70 ал.1 т.1 и пише, че всяка от страните може да прекрати дог. след 30 дневно предизвестие. по дог. трябва да работя 8 часа 5 дена в седм , но работя 12 часа без почивка , не ми се заплаща извънредния труд. искам да...Научи повече
-
Напускане на работа 08.06.2022Здравейте, Работя на трудов договор с изпитателен срок 6месеца. След разговор с работодателя ми се оказа,че няма да бъде подновен този договор. Мога ли да си взема болничен за последните два месеца от 6 месечния договор? Работодателят ми може ли...Научи повече