Може да отправите писмено предизвестие за прекратяване на трудовия Ви договор по време на отпуск по майчинство и срокът ще тече от момента на достигане на уведомлението до работодателя. При прекратяване на трудовото правоотношение ще Ви се дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск на основание чл. 224 от КТ . При неспазено предизвестие от страна на работодател, следва да Ви бъде изплатено обезщетение за срока не неспазеното предизвестие, но не смятаме, че ще се дължат и ваучери за храна.
напускане по време на отпуск за отглеждане на дете
15.01.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, В отпусксъм за отглеждане на дете до 2 г., на постоянен трудов договор с предизвестие за прекратяване от 2 месеца и не желая да отработвам предизвестието. Въпросите са ми: 1. Мога ли да си пусна предизвестието по чл. 326 от КТ по време на майчинството преди навършване 2 г. на детето или съм длъжна да се върна на работа и ако не искам да отработя предизвестие трябва да си пусна молба за натрупания отпуск? 2. В случай, че може да се пусне предизвестие по чл. 326 и то да тече по време на майчинството, но работодателят не иска да го спази длъжен ли е работодателят да ми изплати: обезщетение в размер на 2 заплати за неспазено предизвестие, обезщетение за неизползван отпуск и размера на ваучерите за храна, които се полагат за периода на неспазеното от страна на работодателя предизвестие? Предварително благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Държавен Служител 16.03.2017Здравейте Постъпвам след конкурс на държавна служба по заместване. Срокът на изпитване е една година по Закона за Държавния Служител. В чия полза е и колко месеца предизвестие дължа при напускането, тъй като в кодекса по труда е 3 месеста при...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 20.10.2013Предприятието ми не е изплащало заплати за шест месеца,в момента е в престой,как мога да напусна,по чл.327 ал.1,т2 като персонала е разпуснат и не могат да ми подпишат обходният лист / че не дължа нищо/Научи повече