Ако изпитателният срок е и във Ваша полза и изрично сте се позовала на това - няма как да е налице дисциплинарно нарушение. Ако обаче срокът не е във Ваша полза, а просто сте подала предизвестие, до изтичането му трябва да се явявате на работа, като ако не го сторите същото съставлява дисциплинарно нарушение. Съветваме Ви да преговаряте с работодателя и да се опитате да го компенсирате, за да не се стига до дисциплинарно уволнение.
Дисциплинарно уволнение, в 6 месечен срок за изпитване
19.10.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, възможно ли е да бъда освободена, чрез дисциплинарно уволнение, след като съм в изпитателен срок. Пуснала съм молба за освобождаване и за прекратяване на трудовия ми договор още на 11.10.2022г. чрез деловодство и спрях да ходя на работа, защото искат да извършвам работа за която не съм назначена и също така, не ми беше изплатена цялата работна заплата, още не желаят да я подпишат и сега ще ме уволнят дисциплинарно, защото не съм отишла на работа и че е трябвало да напусна след, като предам работата си на друг служител в 7 дневен срок.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
освобождаване на служител с ТЕЛК 28.07.2022Добър ден, искам да освободя служител, който има телково решение за 95% намалена трудоспособност. Работи на длъжност огняр/поддръжка на сгради. Направих искане до ТЕЛК за доуточнение на противопоказните условия на труд, както и дали може да...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 17.09.2013Здравейте! Благодаря Ви за полезната статия. Бих искал да Ви попитам нещо, което е във връзка с прекратяването на трудовия договор по вина на работодателя. Бях в чужбина когато реших, че искам да прекратя договора, поради неизплащане в срок на...Научи повече