Ако изпитателният срок е и във Ваша полза и изрично сте се позовала на това - няма как да е налице дисциплинарно нарушение. Ако обаче срокът не е във Ваша полза, а просто сте подала предизвестие, до изтичането му трябва да се явявате на работа, като ако не го сторите същото съставлява дисциплинарно нарушение. Съветваме Ви да преговаряте с работодателя и да се опитате да го компенсирате, за да не се стига до дисциплинарно уволнение.
Дисциплинарно уволнение, в 6 месечен срок за изпитване
19.10.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, възможно ли е да бъда освободена, чрез дисциплинарно уволнение, след като съм в изпитателен срок. Пуснала съм молба за освобождаване и за прекратяване на трудовия ми договор още на 11.10.2022г. чрез деловодство и спрях да ходя на работа, защото искат да извършвам работа за която не съм назначена и също така, не ми беше изплатена цялата работна заплата, още не желаят да я подпишат и сега ще ме уволнят дисциплинарно, защото не съм отишла на работа и че е трябвало да напусна след, като предам работата си на друг служител в 7 дневен срок.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Чл.327 ал.1 т1 от КТ 01.11.2021Здравейте.С решение на ТЕЛК съм за 80 процента инвалидност,без право на тежка физическа работа и без нощен труд.Работодателя не успя да ми предложи подходяща работа и каза че ще ме освободи по чл.327 ал.1 т.1 т.е. за невъзможност за спрявяне с...Научи повече
-
От кого се заплащат здрави и осигурителни вноски? 04.04.2012искам да попитам при трудовият договор винаги ли здравните и пенсионните осигуровки се заплащат от работодателя ?Научи повече