Трудовото правоотношение се прекратява писмено. Ако работодателят не може да докаже редовно връчване на заповедта за уволнение, то не може да се приеме, че трудовият договор е прекратен.
Вашата възможност е да прекратите трудовото си правоотношение на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ, поради забава изплащането на трудовото възнаграждение, като в случая не дължите предизвестие.
След прекратяване на трудовото правоотношение е възможно да предявите иск в съда за изплащане на дължимото неизлатено трудово възнаграждение, както и лихвите за забавата му и обезщетение за неиползван платен годишен отпуск и обезщетение в размера на срока на предизвестие, което би Ви се дължало, при прекратявне по чл. 327, ал.1, т. 2 от КТ.
Ако имате нужда от допълнително съдействие, сме на разположение.