За да можем да Ви дадем точен отговор на поставения от Вас въпрос е необходимо да се запознаем с трудовия Ви договор. Много е важно как точно е уговорено работното време - ако е от понеделник до петък на нормиран работен ден, работодателят не може да Ви задължи да работите извънредно в почивните дни и отказа Ви да полагате такъв труд ще е законосъобразен, съответно не може да бъде основание за налагане на дисциплинарно наказание. Възможно е обаче в трудовия Ви договор да е уговорено сумирано изчисляване на работното време, при които за дадени периоди да имате повече работни дни, съгласно работния график, а за други по-малко. В такава хипотеза може да бъдете санкциониран за неявяването Ви на работа.
Писане на самоотлъчка .
09.08.2023
Вашият въпрос:
Въпросът ми е следния : имали право работодателя да пише самоотлъчка за съботен ден и кога ? По договор съм на пет дневна работна седмица , осем часов работен ден . Почивните дни в които работим се плащат като извънреден труд . Ако откажа да се явя имат ли право да ме санкционират? Моля посъветвайте ме как да реагирам .
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД по чл. 327, ал. 1 т. 3 от КТ във връзка с home office породен от Ковид-19 28.07.20211. Работодателят налага изцяло дистанционна работа поради извънредното епидемично положение. 2. Едновременнот с това, моят ТД упоменава, че работното място е седалището на предприятието. 3. Извънредното положение отмина, а в офиса се влиза само с...Научи повече
-
Дисциплинарно уволнение 19.08.2022Здравейте, на 17.08 бях нападната от работодателя си, на 18.07 представих болничен (който обхваща периода 17-22) и своята молба за напускане ако не по взаимно съгласие,то да се счита за 30 дневно предизвестие. Днес счетоводителката ми звъни,че има...Научи повече