При сключване на трудов договор със срока за изпитване, работодателят може да го прекрати по всяко време до изтичане срока на изпитване на основание чл. 71, ал.1 от КТ. Не е нужно заповедта да се мотивира. За една работна позиция работодателят може да наеме колкото прецени служители и да сключва трудов договор със срок за изпитване с тях. С един работник или служител за една и съща работа обаче може да сключи само веднъж трудов договор със срок за изпитване и ако повторно наеме същия служител отново със срок за изпитване, каузата ще е недействителна, а повторно уволнение на основание срока за изпитване - незаконно. При уволнение на основание срока за изпитване не се ограничават правата Ви да получавате обезщетение за оставане без работа.
Освобождаване по чл.71
31.07.2023
Вашият въпрос:
Когато договора ми в изпитателен срок от 6 месеца и срока не се спазва от работодателя в по-ранен срок от тези 6 месеца и ме освободил за 9 дни по чл. 71 в срок на изпитване какви права имам и защо нямам право на социално обезщетение и можели работодателя да те освобождава освободи за 10 дена без посочена причина и без предизвестие и без да имам наказание по чл.71, ал.1 от Кодекса по труда. Има ли право работодателят да наема хора и всеки път да ги освобождава за 9 дни и така до безкрайност да наема хора за работа на всеки 9 дни без да имаш шанс да се представиш и защо в договора на изпитване е 6месеца, а не за 9 дни след като те освобождава в рамките на 9 дена?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудовия договор поради продължаване на обучението 21.09.2016При подаване писмено заявление до работодателяза прекратяване на трудовото правоотношение поради продължаване на обучението ми в редовна форма, задължително ли е да изтече срок за предизвестяване от 30 дни упоменат в договор със срок на изпитване...Научи повече
-
Срочен трудов договор или трудов договор със срок за изпитване 05.12.2014Здравейте. На 25.06.2104 г. сключвам договор на основание чл.68,ал.1,т.1 във връзка с чл.70,ал.1 от КТ. Договорът изтича на 24.12.2014 г. Срокът за изпитване е в полза на работодателя. След изтичане на договора, ако не искам да ходя повече на...Научи повече