От описаното от Вас считаме, че е налице основанието за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя по чл. 328, ал.1, т. 12 от КТ и не се прилага предварителната закрила по чл. 333 от КТ. Прекратяването на трудовия Ви договор няма да повлияе на правото Ви да получавате обезщетение за майчинство до края на първата година.
Прекратяване на договор
02.04.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, служител съм в игрална зала на длъжност крупие-супервайзър, като от 27.09.2019 съм в майчинство. От фирмата ми отправиха предизвестие за прекратяване на трудовия договор по чл.328 ал.1 т.12 от КТ поради невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Искам да Ви попитам какво мога да направя, тъй като по този начин отпада значението на чл.333 от КТ. Благодаря за съдействието!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Промяна на наименованието и промяна на същността на длъжността като основание за сключване на трудов договор с уговорка за изпитване 05.12.2011В момента договорът ми е безсрочен и без изпитателен срок по който работя 4-та година.Работодателят ми предлага анекс към договора за 6 месечен изпитателен срок само въз основа на промяна името на длъжността,макар че характерът на работата...Научи повече
-
Трябва ли да се уведомява работодателя за бременност? 25.06.2012Здравейте , пиша по повод темата, тъй като съм в подобно положение с разликата че съм бременна в третия месец а от два месеца съм на договор със срок на изпитание 6 месеца в полза на работодателя, Въпроса ми е следния, дали ако кажа както...Научи повече