От описаното от Вас считаме, че е налице основанието за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя по чл. 328, ал.1, т. 12 от КТ и не се прилага предварителната закрила по чл. 333 от КТ. Прекратяването на трудовия Ви договор няма да повлияе на правото Ви да получавате обезщетение за майчинство до края на първата година.
Прекратяване на договор
02.04.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, служител съм в игрална зала на длъжност крупие-супервайзър, като от 27.09.2019 съм в майчинство. От фирмата ми отправиха предизвестие за прекратяване на трудовия договор по чл.328 ал.1 т.12 от КТ поради невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Искам да Ви попитам какво мога да направя, тъй като по този начин отпада значението на чл.333 от КТ. Благодаря за съдействието!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срочен трудов договор и специална закрила по чл.333 от КТ 09.12.2011Здравеите!На основание 4л.68 ал.1 т.1 от Кодекса на труда и във връзка с 4л. 52/2 от ЗНЗ имам склю4ен сро4ен договор за 6 месеца с4итано от 01.10.2011 год. С ТЕЛК съм които е пoжизнен,въпроса ми е закриля ли ме закона от прекратяване на...Научи повече
-
Член 327 ал.1 т.3. 12.11.2024Здравейте, Изпратих заявление за напускане и получих заповед за прекратяване на трудово взаимоотношение . Проблема е, че заявлението е получено на 15 Октомври 2024г., а заповедта е издадена с дата 23 октомври 2024. В случая в трудовата ми книжка е...Научи повече