Здравейте - проблемите на компанията, които обуславят "прехвърлянето" не са Ваши. Задължение на работодателя е да осигурява работа, т.е. Вие не сте длъжен да мислите за това, че работодалят Ви прехвърля. В КТ има предвидени специални разпоредби за това, че при прехвърляне на предприятието, правоотношенията Ви се запозват - чл.123 КТ. Тук изключително зависим от конкретните обстоятелства и няма как да Ви дадем съвет да изберете едното или другото, понеже теоретично работодателят може и да има право да извърши съкращение на щата и да се опита да запази Вашия трудов договор, при друг работодател. Ако желаете, можете да си запазите час на телефоните на кантората, за да Ви дадем съвет как да постъпите.
Какви са правата на работника да напусне, ако дейността на целия отдел се прехвърли към друга фирма.
12.07.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, Работя в голяма международна компания, която реши да прехвърли дейността на отдела, в който работя към друга международна компания. Искам да попитам дали в този случай работникът има право и при какви условия може да откаже да се премести в новата компания ? И може ли в такъв случай работникът да претендира компанията да го освободи с някакво обезщетение.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 28.11.2013Здравейте! Имам сключен договор от 11.11.13г. на основание чл. 67 от КТ във връзка с чл. 70 от КТ, който е с 3-месечен изпитателен срок в полза на работодателя. 1. Кога и как работодателят може да прекрати договора по време на изпитателния...Научи повече
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 06.06.2013Здравейте! Съкращават ни по чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, поради намаляване обема на работа, заедно с моя колежка. В същото време назначават нов човек, който да поеме работата ни и ние трябва да го обучим за нея в рамките на...Научи повече