В КТ не е посочен минимален период или размер, за който да има забавяне на трудовото Ви възнаграждение, поради което стига да има действително забавяне на работната Ви заплата, то считаме, че ще имате основание за прекратяване на трудовия си договор на това основание.
Размер на неизплатената работна заплата, за да прекратим трудовия договор на това основание
27.04.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, Въпросът ми е следният - Имам ли право да прекратя трудовият си договор, ако размера на неизплатеното възнаграждение е за една семица? Подписал съм договор на 23.02. и неизплатеното възнаграждение се явява 1/4 от договорената заплата. Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Закрила от уволнение при съкращаване на щат 23.09.2021Здравейте, при съкращаване на щат служителка в напреднала фаза на репродуктивна процедура "инсеминиране" ползва ли се със защита от уволненние по чл.333, както при репродуктивна процедура "инвитро"? Има ли разлика в третирането...Научи повече
-
Трудова злополука 02.08.2020Здравейте, съпругът ми е международен шофьор. След претърпяна трудова злополука в Чехия е отведен в болницата и му е гипсиран кракът, след което напуска болницата и се връща в камиона.Уточнявам че е сам без храна и вода и няма възможност да се...Научи повече