В КТ не е посочен минимален период или размер, за който да има забавяне на трудовото Ви възнаграждение, поради което стига да има действително забавяне на работната Ви заплата, то считаме, че ще имате основание за прекратяване на трудовия си договор на това основание.
Размер на неизплатената работна заплата, за да прекратим трудовия договор на това основание
27.04.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, Въпросът ми е следният - Имам ли право да прекратя трудовият си договор, ако размера на неизплатеното възнаграждение е за една семица? Подписал съм договор на 23.02. и неизплатеното възнаграждение се явява 1/4 от договорената заплата. Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 28.03.2018Здравейте, бих искала да попитам, когато се пусне молба от работника по чл.327, ал.1 т.2 от КТ какво дължи работодателя към работника само едномесечно предизвестие ли?Интересува ме какво се случва с неизползваната отпуска в този случай и за...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 28.02.2022Здравейте! Въпросът ми е: може ли да работя по трудов договор и в същото време да сключа друг трудов договор със срок за изпитване, т.т. да работя по 2 трудови договора докато трае срокът за изпитване. Предварително благодаря!Научи повече