В КТ не е посочен минимален период или размер, за който да има забавяне на трудовото Ви възнаграждение, поради което стига да има действително забавяне на работната Ви заплата, то считаме, че ще имате основание за прекратяване на трудовия си договор на това основание.
Размер на неизплатената работна заплата, за да прекратим трудовия договор на това основание
27.04.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, Въпросът ми е следният - Имам ли право да прекратя трудовият си договор, ако размера на неизплатеното възнаграждение е за една семица? Подписал съм договор на 23.02. и неизплатеното възнаграждение се явява 1/4 от договорената заплата. Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение 28.07.2025Здравейте, имам следния казус и се надявам да ми помогнете: По миналия петък работодателят ми съобщи, че клиентът, когото представлявах, е взел бизнес решение да не подновява договора си с фирмата, в която съм нает. Вследствие на това позицията ми...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 28.04.2013Добър ден! Благодаря за бърз отговор.С шефа ми не мога да се свържа,ходих в счетоводството но там са ми казали че няма да ми дадът каквито и да било документи без пресътствието на шефа ми.Едно разбрах че имам още един договор който не съм...Научи повече