В КТ не е посочен минимален период или размер, за който да има забавяне на трудовото Ви възнаграждение, поради което стига да има действително забавяне на работната Ви заплата, то считаме, че ще имате основание за прекратяване на трудовия си договор на това основание.
Размер на неизплатената работна заплата, за да прекратим трудовия договор на това основание
27.04.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, Въпросът ми е следният - Имам ли право да прекратя трудовият си договор, ако размера на неизплатеното възнаграждение е за една семица? Подписал съм договор на 23.02. и неизплатеното възнаграждение се явява 1/4 от договорената заплата. Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД от работник без предизвестие, по чл.327,ал.1,т.2 27.03.2018В ТД на работника е записано изплащане на възнаграждение до 20 число на месеца.Работодателят изплаща възнаграждението на 22 .03,18. На 27.03.18 работникът пуска заявление за прекратяване на договора по чл.327, ал.1, т.1. Има ли право на работника...Научи повече
-
Прилагане на чл.328, ал.1, т.12 КТ 01.02.2021Здравейте Работя във фирма, чиято дейност се извършва изцяло на територията на обекти, затворени за посетители и работещи, следствие на противоепидемиологичните мерки. Днес получих заповед за прекратяване на трудовото правоотношение на основание...Научи повече