В случай, че длъжността се запазва, а формално служителят преминава от едно звено в друго, съгласие не е необходимо. Длъжността е съвкупността от права, задължения и публични правомощия на държавния служител, като несъществени разлики не се считат изменение на длъжността. Ако има съществена промяна съгласие е необходимо, като заемането на нова длъжност е свързано със съкращение на старата, за което трябва да се издаде нарочна заповед от органа. За да даден конкретен съвет трябва да се запознаем с длъжността и администрацията, както и функциите на описаната от вас нова длъжност.
Преназначаване на държавен служител от една на друга длъжност по служебно правоотношение
11.07.2023
Вашият въпрос:
Здравейте, Може ли органът по назначаването да преназначи държавен служител от една на друга длъжност по служебно правоотношение, без да е получил неговото писмено съгласие? Пример: Отдел в една администрация се закрива, но се запазва числеността на пероснала. За да се преназначат на основание чл. 82, ал. 1 от ЗДСл в друг отдел е необходимо писмено съгласие, но ако служителят откаже какво следва? Благодаря за отговора предварително. Хубав ден!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение за безработица при напускане по чл.327 за неизплатени навреме заплати 19.12.2019Здравейте, при напускане без предизвестие по чл.327, поради забавяне изплащането за трудово възнаграждение по трудов договор, има ли право въпросното лице, след напускането му, да се регистрира като безработен и съответно на парични обезщетения от...Научи повече
-
Давност за обезщетения за трудова злополука 17.08.2015Здравейте, преди около една година претърпях трудова злополука (ухапване от куче). Злополуката е призната от НОИ, но не съм получавал обезщетение, а само болничен. Въпросътми е: Мога ли да съдя фирмата след, като е минало толкова време? Благодаря...Научи повече