В случай, че длъжността се запазва, а формално служителят преминава от едно звено в друго, съгласие не е необходимо. Длъжността е съвкупността от права, задължения и публични правомощия на държавния служител, като несъществени разлики не се считат изменение на длъжността. Ако има съществена промяна съгласие е необходимо, като заемането на нова длъжност е свързано със съкращение на старата, за което трябва да се издаде нарочна заповед от органа. За да даден конкретен съвет трябва да се запознаем с длъжността и администрацията, както и функциите на описаната от вас нова длъжност.
Преназначаване на държавен служител от една на друга длъжност по служебно правоотношение
11.07.2023
Вашият въпрос:
Здравейте, Може ли органът по назначаването да преназначи държавен служител от една на друга длъжност по служебно правоотношение, без да е получил неговото писмено съгласие? Пример: Отдел в една администрация се закрива, но се запазва числеността на пероснала. За да се преназначат на основание чл. 82, ал. 1 от ЗДСл в друг отдел е необходимо писмено съгласие, но ако служителят откаже какво следва? Благодаря за отговора предварително. Хубав ден!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Получаване на обезщетение при пенсиониране на държавен служител. 01.07.2025Здравейте! За да получа 50% от работната ми заплата при пенсиониране за всяка година трудов стаж като държавен служител, задължително ли е последните 10 години да съм работила при един и същ работодател? В моя случай имам общо 22 години трудов...Научи повече
-
Обезщетение при безработица при уволнение 31.01.2012Здравейте, Искам да попитам за следният казус? На 19.05.2011г. бях регистриран на бюро по труда и ми беше определено да получавам парично обещетение в рамките на 9 месеца до 18.02.2012г.На 26.06.2011г. започнах работа по трудов договор, който от...Научи повече