В случай, че длъжността се запазва, а формално служителят преминава от едно звено в друго, съгласие не е необходимо. Длъжността е съвкупността от права, задължения и публични правомощия на държавния служител, като несъществени разлики не се считат изменение на длъжността. Ако има съществена промяна съгласие е необходимо, като заемането на нова длъжност е свързано със съкращение на старата, за което трябва да се издаде нарочна заповед от органа. За да даден конкретен съвет трябва да се запознаем с длъжността и администрацията, както и функциите на описаната от вас нова длъжност.
Преназначаване на държавен служител от една на друга длъжност по служебно правоотношение
11.07.2023
Вашият въпрос:
Здравейте, Може ли органът по назначаването да преназначи държавен служител от една на друга длъжност по служебно правоотношение, без да е получил неговото писмено съгласие? Пример: Отдел в една администрация се закрива, но се запазва числеността на пероснала. За да се преназначат на основание чл. 82, ал. 1 от ЗДСл в друг отдел е необходимо писмено съгласие, но ако служителят откаже какво следва? Благодаря за отговора предварително. Хубав ден!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение за оставяне без работа 08.03.2013Започнах работа по трудов договор с 6 месеца изпитателен срок. След изтичането на този срок бях преназначена на друга длъжност, но пак на изпитателен срок от 6 месеца. Излязох в отпуск, който ми казаха, че е 14 дни после се указа че нямам право на...Научи повече
-
освобождаване на служител по чл 328 от КТ 27.11.2024Когато работник е освободен по този член 328 ал 1 т 2, поради закриване на щата Нужно ли е да мине някакъв период от време, за да се назначи др.лице на същата длъжност( щат) ? Преди време, мисля, че беше след 3 години. Това сега важи ли още за...Научи повече